Gyes és szabadságok hogyléte munka mellett?

A gyes mellett dolgozhatsz, akár 8 órában is, független tőle, ezzel nincs gond.

A szabikat nem az a kérdés, hogy hogyan érdemes kivenni, mivel a törvény egyértelmű: a felgyülemlett szabadságot köteles vagy RÖGTÖN kivenni (mindet) és a munkaadó köteles rögtön kiadni. Ha ketten egyetértenétek az elhalasztásban, a törvény azt akkor is tiltja.

A szabit nem fizetik ki, csak ha megszűnik a munkaviszonyod.

Tehát, ha október elején szeretnél munkába állni, akkor vissza kell térned 50 munkanappal előtte, erre az időszakra szabadságon vagy és kapod a fizetésedet már. Szeptemberben beszoktatod a gyereket és októberben kezdesz dolgozni.

Az én számitásaim szerint 2011 július 25-től menj vissza papiron dolgozni, gyakorlatban szabadságon leszel október elejéig (50 nap) és már fizetést kapsz erre az időszakra.

De azt nem értem, miért gyest, kapsz, vagy akkor hogyan lehet ennyi felgyülemlett szabid, de ez nem is tartozott a kérdéshez...

Igen, fizetést kapsz július 25-től.

Pont ezrt vagyok én is megakadva, mert elvileg nem lehetne 50 nap szabadságod. Erre mindenképp kérdezz rá, nehogy menet közben derüljön ki, hogy csak 15 napod van (most irtam valamit...). Nem értem, mitől lenne 50 nap szabid.

Részben rosszul tudod :)

A munka törvénykönyve nem tesz különbséget a tgyás, gyed, gyes között ebben az esetben. Pontosan úgy szól, hogy a gyermek otthoni ápolása céljából kapott fizetés nélküli szabadság első évére jár szabadság.

Ettől függetlenül az 50 nekem is sántít, hacsak nem vagy 35 éves és nem maradt bent egy teljes évi szabid, amikor elmentél babázni...

A másik kérdésed: jelen szabályozás szerint lehet a gyes mellett 8 órában dolgozni (ha elmúlt egy éves a csemete), azaz hacsak nem szavazzák meg a módosítást (figyelem! tervben van), akkor nem kell megszakítani a gyest.

"azt mondták kiveszem a szabit, de arra nem kapok pénzt"

Ez azért nem így van! Mi az, hogy arra nem kapsz pénzt??? Az rendes FIZETETT szabadságnak minősül, mint a nevében benne van, fizetett.

Utolsónak:

Az attól függ, hogy mikortól él a szerződésmódosításod. Ha már a szabis időszaktól kezdődően, akkor a szabit 6 órában számolják el. Ha a szabis időszak lejárta utáni a dátum, akkor a szabit 8 órásban számolják el, de akkor a gyest erre az időszakra le kell mondani.