Mi a legutolsó infó, a kisbabás anyukák védelmének megszüntetéséről? Hogyan akarják változtatni a Munka törvénykönyvét?

Én azt hallottam utoljára,hogy akkora port kavart már csak a tervezet is, hogy rögtön mondták,hogy még csak tervezgetnek ezt azt hoyg hogy is lenne a legjobb,de látva hogy ez nem mehet, mégis inkább extra védettséget kapnak az anyukák/kismamák!

Nekem ezt a párom mondta, amikor minap peneaszkodni kezdtem neki,hogy eltörlik a védelmet, stb...

Ő meg mondta,hoyg a neten olvasta hoyg az már rég nem aktuális.

Ha ez így van, akor lehet hogy megéri hangot adni a felháborodásnak?

Soha nem volt tervezetben sem a védettség megszüntetése.

Most maradt a régi állapot, nem mondhatja meg előre a munkáltató, hogy majd a védettség UTÁN! ki fog rúgni.

De egyébként érdemes volt tiltakozni, mert így ha vissza akarsz menni, akkor fogják megmondani, hogy kösz, nem kellesz. Én jobbnak találtam volna ha mondjuk a terhesség elején megmondhatja a munkáltató, mert akkor mégis van 4 védett éved, ami alatt képezheted magad, szülhetsz még egy gyereket és az plusz 3 év védettség, kereshetsz munkát már akár GYED alatt is.

Így meg egyik nap védett, másnap munka nélkül. Hogy miért jobb ez?

a a javaslat ilyen formában kerül elfogadásra, akkor a táppénzen lévők, a várandósok, a szülési szabadságon lévők, illetve a gyermeket vagy beteg rokont ápoló fizetés nélküli szabadságukat töltőkkel a védelmi időszak alatt!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! is közölhető a felmondás ténye.

a védelmi időszak ALATT szerint azt jelenti, hogy nincs védelmi időszak????????????????

Nem rúghatott volna ki a gyerek 3 éves kora előtt ezután sem, és foglalkoztatnia kell még egy évet. Csak a különbség annyi, hogy most, ha letelik az az egy év közli a munkáltató, hogy köszi. Ha elfogadták volna a törvényjavaslatot, akkor meg úgy dolgoztál volna, hogy tudod max még egy évig van munkád.

Sosem győzöl meg az jobb egy munkavállalónak, gyerek 3 éves szülinapjáról menve dolgozni, közlik, holnaptól ne gyere. Vagy van pár éved, valamennyicske jövedelemmel munkát keresni.

Valóban egyik sem optimális helyzet, de szerintem jobb lett volna, ha elfogadják a törvényjavaslatot.

És ne gyere azzal, hogy eddig is közölte a munkáltató, mert az törvényellenes és ha nem akarja a munkáltató, hogy milliókra pereljék a munkaügyi bíróságon, akkor nem szólt.

Tudod hány ismerősőm került most lapátra, úgy, hogy szabadság után ment dolgozni és mondták, köszönjük, közös megegyezés vagy rendes felmondás legyen? A munkanélküli meg csak 3 hónap. Úgyhogy ha nem akarnak éhkoppon maradni, igencsak igyekezniük kell és nem tolonganak a munkalehetőségek. Mert amúgy is igen ritka már a rendes foglalkoztatás.