2011. 03.31-ig tart a munkaviszonyom egy alapítványnál.2011.10.18-ra szülök .2011. 09.19-től 2011.10.18-ig szabadságon leszek . Hogy járok jól ha szülés elött mondok fel közös megegyezéssel vagy szülés után?

Én sem értem a dátumokat.

Március már elmúlt. Vagy 2012-re gondoltál?

Lényeg a lényeg NE MONDJ FEL és ne írj alá semmilyen KÖZÖS MEGEGYEZÉS-es papírt. Akkor tényleg nem fog járni semmi, csak gyes + csp.

Ha szülés után írod alá a közös megegyezést, akkor járni fog mind a tgyás, mind pedig passzívan a gyed.

De nem vagy köteles aláírni semmit, de ha jó viszonyban vagy a főnököddel, és akarsz neki ebben segíteni, akkor szülés UTÁN írd alá. És beszéld meg vele, hogy ha már ilyen jó fej vagy, adhatna valami pluszt.

Nehogy felmondj! Ha meg mégis meggyőznek, akkor csakis a szülés után. A szerződésed meg automatikusan le fog járni jövő márciusban, aztán vegyenek fel valakit.

De ha a szülés után megszüntetitek a munkaviszonyt, akkor végülis az ellátásokat meg fogod kapni, tehát nincs nagy jelentősége, hogy van-e még munkahelyed. Legfeljebb abból a szempontból, hogy még esetleg pár nap szabid gyűlne addig, amit ki kell fizetniük jövő márciusban, az is egy kis pénz lenne.