Most akkor hogy is van a kisgyerek 3 éves koráig tartó (munkahelyi ) védettség?

Szó sincs semmiféle idézőjelről, ez megint csak rémhírkeltés.

Kérdező, a változás annyi lett ezzel kapcsolatban, hogy korábban rendes felmondás csak 3 éves kor után volt lehetséges, most meg már akármikor megmondhatják, DE NEM INDULHAT RENDES FELMONDÁS A GYEREK 3 ÉVES KORÁIG.

Vagyis még ha úgy is dönt a munkáltató, hogy nem tart rád igényt, még akkor is él a munkaviszonyod a gyerek 3 éves koráig, és csak másnap indul a felmentési időd.

azt hiszem utolsó vagyok. Az Mt szerint:

90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:

b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés,

c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §),

d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],

e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő,

Neked az e) a lényeg. Vagyis rendes felmondással nem küldhet el a kicsi 3 éves koráig, akkor sem, ha 2 éves korában mész vissza. Rendkívülivel igen, de azt meg kell indokolnia. Ha nem tenné, akkor munkaügyi bírósághoz mehetsz.