Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » Egyéb kérdések » Most akkor hogy is van a...

Most akkor hogy is van a kisgyerek 3 éves koráig tartó (munkahelyi ) védettség?

Figyelt kérdés

Nem figyeltem a híreket mostanában. Megmaradt vagy eltörölték? Ha eltörlik és teszem azt felmondanak,amíg itthon vagyok a kicsivel akkor a gyed-re se leszek jogosult?

Más történet, ha visszamennék és akkor gondolom a nagy létszámleépítések miatt válnak meg rövid úton, de így hogy itthon vagyok? Mi lesz itt?


2011. szept. 28. 23:53
 1/5 anonim ***** válasza:
tartják de nagyon idézőjelben..mikor visszamennél kiveszed a szabit aztán szerbusz...ált ez a helyzet...
2011. szept. 29. 01:11
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 anonim ***** válasza:
100%

Szó sincs semmiféle idézőjelről, ez megint csak rémhírkeltés.


Kérdező, a változás annyi lett ezzel kapcsolatban, hogy korábban rendes felmondás csak 3 éves kor után volt lehetséges, most meg már akármikor megmondhatják, DE NEM INDULHAT RENDES FELMONDÁS A GYEREK 3 ÉVES KORÁIG.


Vagyis még ha úgy is dönt a munkáltató, hogy nem tart rád igényt, még akkor is él a munkaviszonyod a gyerek 3 éves koráig, és csak másnap indul a felmentési időd.

2011. szept. 29. 05:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/5 anonim ***** válasza:
Igen, az előttem való jól írta. Ez nagyon jó megoldás, csak ki lett forgatva. A lényege az, ha nem kellesz a cégnek, nem várják ki, hogy 3 legyen a gyerek, visszavesznek, és elküldenek, hanem már a 3 év alatt közölhetik. Ez azért jó, mert a kismamának ilyenkor van egy csomó ideje másik munkahelyet keresni, vagy tanfolyamra menni, szóval fel tud rá készülni.
2011. szept. 29. 13:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 A kérdező kommentje:
Tehát 2 évig tuti itthon vagyok (saját elhatározásból), utána, ha visszamennék, akkor mondhatnak fel, igaz? Mert most itt a nagy banki "mizéria" miatt állítólag 40 %-át elküldik a dolgozóknak, kollégáknak.....gondolom majd rám se tartanak igényt.
2011. okt. 2. 00:07
 5/5 anonim ***** válasza:

azt hiszem utolsó vagyok. Az Mt szerint:


90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:



b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés,


c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §),


d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],


e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő,



Neked az e) a lényeg. Vagyis rendes felmondással nem küldhet el a kicsi 3 éves koráig, akkor sem, ha 2 éves korában mész vissza. Rendkívülivel igen, de azt meg kell indokolnia. Ha nem tenné, akkor munkaügyi bírósághoz mehetsz.

2011. okt. 3. 17:20
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2020, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info@gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!