Ha mindig csak egy hónapra hosszabbítják meg a munkaviszonyom, jelent majd ez gondot, ha GYES-re megyek?

Aztaku... na, pont ettől tartottam!

Amúgy igen, TGYÁS meg GYED, ezekre gondoltam.

Az a baj, nem tudom, szándékoznak-e egyáltalán valaha határozatlan időre szerződtetni így, hogy sejtik, hogy hamarosan babázni szeretnénk.

Viszont az nem jogellenes, hogy egy terhes nőt "kirúgnak?" Márpedig ha nem hosszabbítják meg a szerződésem, akkor az kirúgás, nem? És ha tudja a főnök, hogy terhes vagyok, és így küldd el, akkor az nem jogellenes? Mit lehet olyankor tenni?

Amúgy, ha minden kötél szakad, egy megoldás még akkor is lesz. Elmehetek főállású vállalkozónak (voltam már hosszabb ideig), és akkor munkaviszonyból megyek el szülni, de persze sokkal jobb lenne, ha nem kellene ehhez folyamodni...

Na, most nagyon elkeseredtem :(

Köszönöm a válaszokat!

Hát ez nagyon elkeserítő :(. Ezek szerint nagy valószínűséggel mehetek vissza főállású vállalkozónak majd a szülés előtt, mert mihelyt kiderül, hogy terhes vagyok, biztos nem fogják meghosszabbítani a szerződésem. Mi másra lenne jó ez az egy hónapos játék?

Valaki írta itt, asszem az első válaszoló, hogy addig ne menjek el szülni, míg nem lesz határozatlan idejű szerződésem. Hát szerintem arra várhatok :(. Januárban meglátjuk, változik-e valami, de ha 2013-tól is folytatni fogják ezt a játékot, egy percig sem fogok azon gondolkodni, hogy mekkora kakában hagyom őket, ha elmegyek szülni. Eddig ugyanis csak azért akartam várni egy évet pl a babával, hogy ne legyen szemét, hogy azonnal elmegyek szülni. Jó fej akartam lenni, hogy nem hagyom ott őket azonnal, ha már egyszer felvettek. De amúgy 70E Ft-ra vagyok bejelentve, és akkor még így is trükköznek velem...? Na, hát jófejkedik a frász. Úgy elmegyek szülni, mint a villám :). Mert amúgy már nagyon vágyunk babára a férjemmel (főleg én :P, de ő is szeretne), és tényleg csak azért akartam várni, hogy megtiszteljem ezzel a munkaadóimat...

De akkor fog nekik tisztelegni a túró.

Köszi!

Na, most azon gondolkodom, hogy lehetne ezt majd a legjobban kisakkozni.

Azt meg tudja nekem vki mondani, hogy a munkáltatónak miért rossz az, ha munkaviszonyból megy el szülni egy nő?

Hát igen, még azt lehetne esetleg majd csinálni, hogy beszélek a főnökkel, ha terhes leszek, hogy valószínűleg x hónapban fogok szülni, mondjuk szülés előtt 1-2 hónappal még alkalmazzanak (feltéve, és remélve, hogy nem leszek veszélyeztetett és gond nélkül végigdolgozhatom a terhességet), és így akkor viszonylag okés lehet. 1-2 hónapra meg visszaállíthatom a főállású vállalkozást - mert a TGYÁS-hoz ugye ez kell? Ott muszáj alkalmazásban lennem a szülés pillanatában (vagy előtte 42 nappal, vmi ilyesmi).

Tényleg: és mi van, ha neadjIsten veszélyeztetett terhes leszek, és fekvésre leszek ítélve? *kopp-kopp-kopp* Olyankor mi történik? :(