A terhesség alatt képződő munkaviszony, illetve az álláskeresési járadék beleszámít a gyesbe/gyedbe/tgyásba?

A két ellátás ( TGYÁS/GYED) jogosultsági feltétele hogy a szülést megelőző 2 évben legyen 365 biztosításban eltöltött napod és a biztosítás lehetőleg az igényléskor is fennálljon ( ne szűnjön meg a munkaviszonyod).

A biztosításba beleszámít pl. a munkaviszony, az álláskeresési támogatás és a táppénz is ( tehát ha terhes vagy, és a munkaviszonyod megvan,akkor akár dolgozol, akár táppénzen vagy, biztosítottnak minősülsz).

A 365 napnak nem kell folyamatosnak lenni.

GYES alanyi jogon jár, nem feltétel hogy biztosított legyél.

Arra ügyelj, hogy az új Mt. alapján várandósan csak akkor vagy védett ( munkáltatói felmondás ellen) ha azt bejelentetted ( célszerű írásban hogy később bizonyítani tudd).