Ha terhesség miatt táppénzre megy valaki és határozott idejű munkaszerződése lejár akkor mi történik?

Ha a munkáltató nem hosszabbít, akkor lejár a szerződése és ennyi. Nem kötelezi semmire a munkáltatót az, hogy terhes a párod. Ilyenkor ugyanis semmilyen törvény nem védi.

És ha a szülése pillanatában nincs biztosítási jogviszonya, akkor előtte lehetett neki 10 éves munkaviszonya is akár, akkor is csak gyest és családi pótlékot fog kapni. Szóval ha van elég munkaviszonya, akkor szülés előtt menjen munkanélkülire és akkor lesz biztosítási jogviszonya és nem csak gyest kap. De ha nem dolgozott hozzá eleget, akkor ez van. Gyes és családi.