Ha fizetetlen szabadság alatt leszek terhes, vagy akkor derül ki, elküldhetnek? Vagy ilyenkor jár GYES, GYED stb. a jövőben?

Rajta vagyunk párommal a baba projekten, nem állunk le a vírus miatt. Igazándiból a sorsra bízzuk, nem számolgatunk és görcsölünk, ha jönni akar jön. Most a cég ahol dolgozom elég nagy sz*rban van ebben a helyzetben, be kellett zárni a boltokat. Nincs bevétel, nincs tartalék. Április hónapra meg van oldva minden, viszont pedzegetik hogy ha sokáig húzódik ez a helyzet, akkor fizetetlen szabira küldik az embereket. Ha nálunk éppen akkor jön a baba, vagy akkor derül ki, hogy van odabenn valaki, akkor ettől a helyzettől függetlenül véd a kismamákra vonatkozó törvény? Járni fog a GYES, GYED stb? Elmehetek ilyen helyzetben esetleg táppénzre kismamaként? Vagy kirúghatnak? 4 éve vagyok a cégnél.