Többes jogviszony és CSED/GYED. Hogyan állípítják meg a jogosultságot?

Más sok dologgal tisztában vagyunk, feltételekkel, mértékekkel, stb. De a helyzet speciális kicsit, és mindenki mást mond... Még fizetett CSED/GYES szakértőik is! :):):)

Páromnak van 2 éven belül bőven 365 nap biztosítti jogviszonya innen-onnan. Jelenleg most is dolgozik "A" munkahelyen nem túl nagy fizetésért, ami meg is marad neki a szülésig. 180/120 nap is rendben. Ez eddig egyszerű tiszta helyzet... De...

Most a szülés előtt kb 7 hónappal egy másik "B" részmunkaidős munka is úgy néz ki elindul neki, sokkal nagyobb fizetésért, és ez is fenáll neki a szülésig. Na most ilyenkor mi van, itt mond mindenki mást.

1. verzió: Pech, de a "B" munkahely után semmi jogalap nem kéződik, mert az új jogviszonak minősűl, és nincs meg 365 nap. Így hiába nagy a fizetése, csak az "A" munbkahely kicsi fizetése számolnak mindent

2. verzió: Mind az "A", mind a "B" után fizetnek. (Ezt TB szakértő mondta, csak megsúgom...)

3. verzió: Csak az egyikben lesz meg a 365 nap, amelyikre benyújtja... Tehát választania kell "A"-ra vagy "B"-re nyújta be... (Nyilván a "B"-re)

Amúgy a legbiztosabb, hogy az 1. verzió a helyes. Viszont ebben az esetben csak egy megoldás van, azonnal fel kell mondania "A" helyen, és "B" helyen kell jogviszony szünet nélkül folytatnia. Ilyenkor bár "A" fizetés be van áldozva, de csak egy folyatonos biztosítási jogviszonya van, tehát nagyjából a "B" alapján fognak számolni mindent...

Más vélemény? Valakinek tapasztalat ilyen esetre? Nagyon pontosan kell dönteni, mert az "A" fieztés beáldozása is bukta ha amúgy felesleges lenne. De ha meg a "B" jogviszonyról utólag kiderül hogy semmi nem jár az "A" jogviszony miatt az már több milliós CSED/GYED bukta...