Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » CSED téves összeg, mi a teendő?

CSED téves összeg, mi a teendő?

Figyelt kérdés

Sziasztok,


Feleségem 2 éve dolgozott a munkahelyén, amikor terhes lett. A munkaszerződése szerint volt egy alapbére, valamint egy mozgóbére (jutaléka). A kettő együttes összegét egyben utalták minden hónapban, munkabér átutalás közleménnyel. Mikor a terhesség tudomásunkra jutott, felhívtuk az OEP -et több alkalommal is, hogy a teljes összegből számítják -e biztosan ki majd a CSED összegét. A válasz igen volt, minden alkalommal.


Az terhesség első 6 hónapja így el is telt, különböző összegeket kapott utalva (egy kiemelkedően rossz hónap volt, mivel a covid miatt a cég arra a hónapra bezárt, szépségipar).

A terhessége kb. 8. hónapjában, mikor már szülési szabadságát töltötte itthon, a tudta nélkül, átjelentették egy másik cégbe. Semmilyen munkaszerződést nem látott és nem írt alá. Mivel ebben a hónapban aktívan már nem dolgozott, így csak az alapbérét kapta meg utalva. Akkor azt az információt kaptuk, hogy ez a CSED -et nem érinti, az első 6 hónapot nézik, ha közben munkahelyváltás történik és nem telik el közte X nap, akkor nincs probléma, csak ha nagyobb a szünet, akkor számolnak máshogyan. Mivel folytatólagosan jelentették át megszakítás nélkül, elkönyveltük, hogy ez nem okoz majd fennakadást.


Feleségem közben 7 hete megszült, és most kaptuk meg az első CSED utalást, amiben fekete levesként érintett az összeg. Azonnal hívtuk az OEP -et, ahol azt az információt mondták, hogy márpedig a történtek miatt az új munkáltató munkaszerződésében lévő alapbérrel számoltak (azzal a szerződéssel, amit mi soha sem láttunk, nem hogy aláírtunk. Nyilván hamisították az aláírását).


Ez az alapbér viszont rendkívül jelentősen eltér a terhessége első 6 hónapjában kapott bérek átlagától. Olyannyira, hogy a lakbérre sem elegendő, amit így kapni fogunk, és teljesen önhibánkon és önrendelkezésünkön kívül történt mindez.


Mit lehet tenni ilyen esetben? Lehet valamilyen méltányossági részlegnek írni, hogy az első 6 havi bérrel számoljanak?


Sajnos teljesen le vagyunk törve a történtektől...


Köszönöm előre is a segítséget.



2021. júl. 17. 01:43
1 2
 1/11 anonim ***** válasza:
100%
Forduljatok jogászhoz.
2021. júl. 17. 04:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/11 anonim ***** válasza:
100%
Én nem gyakorira irnám ki hanem ügyvéd, feljelentés stb ,ha tényleg nem irt alá semmit, és nincs a szerződésében sem hogy egyoldaluan bármikor áthelyezhető.
2021. júl. 17. 05:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/11 anonim ***** válasza:
83%

Csak egy kérdés. Nem lehet, hogy tört havi elszámolást kapott? Így hogy nem tudunk összeget, nem jön ki a matek.

De az új céget azért felhivnam, hol az alairt munkaszerzodes?

2021. júl. 17. 05:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/11 anonim ***** válasza:
100%
Erre sajnos nincs méltányosság. Felhívnám a céget, hogy vagy rendbeteszik a jogviszonyát, vagy jogászhoz fordulsz.
2021. júl. 17. 06:44
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/11 anonim ***** válasza:
86%
De várj, a szülési szabadság már a CSED alatt jár, ha akkor jelentették át, nem kellene számítson. Vagy sima szabadságon volt szülés előtt? Hova adta le a CSED igénylést? Nem kaptatok határozatot az összegről? Nekem ez az egész nagyon fura, de ha valóban átjelentették, biztos ügyvédhez fordulnék.
2021. júl. 17. 06:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/11 anonim ***** válasza:
85%
Nem stimmel sehogy, a CSED számítása úgy történik, hogy a szülés vagy a táppénz kezdetétől visszalépnek 90 napot és onnan számítva az elmúlt 180 nap átlagát nézik. Semmi köze nincs az összeghez, ha az utóbbi 1-2 hónapban más bérre volt bejelentve a táppénzes időszakban.
2021. júl. 17. 07:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/11 anonim ***** válasza:
100%
Viszont ha megváltozott a munkáltató, csak az új hely és az új bére számít. Biztos, hogy nem írt alá semmit a feleséged?
2021. júl. 17. 08:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/11 anonim ***** válasza:
Az összeg számítására egy kis pontosítás: a jogosultság kezdő napját megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 nap jövedelmének az átlaga a CSED összege.
2021. júl. 18. 08:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/11 anonim ***** válasza:
Kieg: illetve annak a 70%-a
2021. júl. 18. 08:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/11 anonim ***** válasza:
100%

9:most már 100%-a.

De mondom, ha tényleg új munkáltatója lett, a régi helye nem számít bele pénzben, csak az új. Akkor nem számolgatnak vissza, csak akkor, ha ugyanott dolgozott.

2021. júl. 18. 09:15
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!