A terhesség alatti táppénz bele számít-e a 365 nap biztosított jogviszonyban?

Mondjuk kezdetben tudatos gyerekvállalás kellett volna.

3 hónapos munkaviszonnyal minek csináltatok gyereket, nem is értem!?

Semmire se leszel jogosult,csak GYES-re.

Hát elég necces a szitu, azt ugye tudod?!

3 hónapod van, terhes vagy (azt nem írtad, hol tartasz).

Tehát 3+9hónap az összesen 12. Magyarán necces az is, hogy a 365 napod meglegyen.

Táppénz alatt biztosított vagy, de csak annyi időre, amennyit dolgoztál.

Szép elkéozelés, hogy a 6-7.hónapig dolgozni akarsz. És ha nem?! Ha veszélyeztett leszel pl jövő honapban?! Akkor mit csinálsz? Mert táppénz akkor nem jar a végéig...

Elég átgondolatlanság volt ez

Beleszámít

Néhány dologra készülj fel fejben és/ vagy gondold àt:

- hamarabb szülsz meg

- táppénz annyi jár, amennyi munkaviszonyod van.. de ez nem kell egy helyen legyen, ahogy a 365 napnak sem.

- az összegeket a táppénz nem, de az befolyásolja, hogy mennyi időd volt előtte.

“Amennyiben az igénylő a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva rendelkezik a jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában 180 naptári napi jövedelemmel, akkor csecsemőgondozási díj naptári napi alapját ezen 180 napi jövedelem figyelembevételével kell megállapítani, ha a biztosítási idő folyamatos. A folyamatos biztosítási idő megszakítása esetén, a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni. A 180 napi jövedelem keresésekor legfeljebb az ellátásra való jogosultság kezdő napját megelőző naptári év első napjáig lehet visszamenni.

2. Ha az 1. pontban meghatározott időtartamban nincs 180 naptári napi jövedelem, de ezen időtartam alatt a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva rendelkezik az igénylő legalább 120 naptári napi jövedelemmel a jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában, akkor a csecsemőgondozási díj naptári napi alapját a 120 naptári napi tényleges jövedelem figyelembevételével kell megállapítani.”

Ha egyik sem állja meg a helyét:

“A jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincad részében kell meghatározni. Kivételt képez ez alól, ha a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában elért – legalább 30 naptári napi – tényleges jövedelme, ennek hiányában szerződés szerinti jövedelme a minimálbér kétszeresénél kevesebb. “