Határozott idejű szerződés, jogosult leszek a CSED-re?

Szabadságra is csak aktív munkaviszonyból lehet menni, ha nem hosszabbítanak, akkor az sem lehetséges. Ergo akkor vagy kapsz új szerződést, vagy ha nem, akkor munkanélküli járadékot kell igényelni és akkor minimálbér után számolják az ellátásokat.

Csedhez, gyedhez aktív jogviszony kell, tehát hogy a szülés napján is biztosított légy, tehát vagy legyen szerződés, vagy az álláskeresési járadék folyósítása legyen még aktív.

De én nem értem, hogy lehet úgy gyereket vállalni, hogy semmit nem értesz és nem is jársz utána a dolgoknak, azt se tudod, hogy működik a csed-gyed, munkanélküli vagy valami.

Nem értem. Amikor terhes lettél, elvileg már alkalmazásban voltál ezzel a határozott szerződéssel, mielött a gyereket bevállaltátok, miért nem jártak utána, milyen juttatásokra és hogy vagy jogosult? Ezt miért utólag kell, amikor már nem lehet variálni?

Igen, nekem tök fura, hogy valaki nem tudja, mit jelent a határozott idejű munkaszerződés, és még furább, hogy valakinek annyi esze sincs, hogy gyermekvállalás előtt utána járjon. De oké, nem tudja, de akkor miért nem tájékozódik előbb?????

Az életben nem lehet ennyire mulyának lenni, mert itt komoly pénzekről van szó, egy felelős szülőnek nem lehet mindegy, hogy havi 25 ezret vagy 180 ezret kap-e.

Ja, meglesz mindene, ha apuka kifizeti, ha holnap elüti egy kocsi vagy 3 hónap múlva szerelmes lesz, akkor még mentek a híd alá?

Ember,felelős gyerekvállalás, 2033-ben ez miért nem alap még???