Elveszítem e a juttatásokra a jogosultságomat ha a határozott idejű munka szerződésem a TGYÁS alatt jár le?
Nem tudom mitévő legyek. Várandós vagyok, szülés most október első hetében várható. Egy cégnél dolgozom határozott szerződéssel ami a szülés előtt jár le, de munkáltató hajlandó meghosszabítani pár héttel. Az orvosom már kiírt TGYÁS-ra.
A kérdésem tehát, hogy legyen a munka szerződésem TGYÁS alatt is? Ha pl. most okt. 2-án vagy 4-én szülnék, milyen dátum legyen a határozott szerződés utolsó dátuma, hogy ne kössenek bele az OEPnél? Pl. szep. 30? Vagy?
Sürgős lenne, előre is köszi a válaszokat!
válasza: válasza:Legyen mindenképpen munkaviszony a tgyáy alatt, mert így automatikusan jár majd a gyed. Igaz, passzívan, de ha a tgyás előtt szűnik meg a munkaviszonyod, akkor egy csomó utánajárás kell majd a gyedhez, így viszont jár majd.
Ha már tgyáson vagy, akkor megszűnhet szeptember 30-al a munkaviszonyod, mert az már tökéletes a gyed szempontjából.
válasza:agikaszenta: miért? Miért ott érdeklődjön, amikor itt van egy csomó valóban hozzáértő ember, ott meg csak akkor kap pontos választ, ha talál egy tb jogászt..
Kérdező, a második válasz tökéletes, akár már holnap megszűnhet a munkaviszonyod, mivel már tgyáson vagy.
A gyed jogosultságnál meg az kell, hogy biztosított légy igényléskor, vagy a jogviszonyod a tgyás alatt szűnjön meg.
Nagyon köszönöm a gyors válaszokat és az útmutatást!
A szept.30 lesz a végső megoldás, mivel tutira szeretnék menni és nem elveszni a bürokrácia útvesztőjében :)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!