Megtagadhatja a munkáltató hogy visszavegyen gyedről terhesen táppénzre?

Nem értem a munkáltatódat. Ő akkor járna jobban, ha táppénzre mennél (azzal nem számolok, hogy GYES-re mész, mert nyilván nem őrültél meg).

Tehát ő köteles téged visszavenni dolgozni. Ha visszamész és nem tud az állapotodnak megfelelő munkakört biztosítani, akkor a teljes béredet kellene fizetnie, úgy hogy nem dolgozol. Akkor már nem jobb neki, ha egyből táppénzre mész?

Egyébként nem tagadhatja meg, tuljadonképpen nem is kellene vele megbeszélned, kész tények elé is állíthanád.

Azt az ember miért kellene áthelyeznie, aki téged helyettesít? Ahol én dolgozom ott aztán tényleg minden szabályt betartanak. Kismama helyére csak szerződéssel, helyettesítésre vehetnek fel mást és csak addig, amíg a kismama vissza nem jön dolgozni. DE! Tartós táppénz alatt ugyanúgy maradhat a helyettes tovább. Ez nem olyan, mintha dolgoznál és elmennél 3 nap táppénzre.

Gyed alatt nem rúghat ki, de mihelyst visszaállsz munkába, igen.

A terhességed időben bejelentetted írásban?

Igen, sajnos már nem él a gyermek 3 éves koráig tartó védelem. Mikor jelentetted be neki, hogy visszatérnél? A visszatérési szándékodat már előzetesen be kell jelenteni – érdemes ezt írásban, visszaigazolással tenni. Ha fél évnél kevesebb időt voltál otthon, akkor 30 napon belül kötelesek újra foglalkoztatni, ezen túl 60 napos a türelmi idő.

Sajnos elég sok mindenbe beleköthet.