Ha lejár a gyedem, és kérem, hogy adják ki a szabadságaimat, akkor a munkáltató köteles kiadni, vagy megtagadhatja?

Nem vagyok szakértő, de nálam úgy volt, hogy a gyed lejárta után nem vettek vissza, mert létszámstop volt és amíg jár a gyes, addig nem is kötelesek.

A szabit pedig akkortól adhatnák ki, amikor újra visszavesznek állományba.

Tehát nekem azt mondták, hogy amíg jár a gyes, addig a szabimat sem tudják kiadni és dolgozni sem tudok.

Remélem tudtam segíteni!

De hátha jön valami szakértő, aki pontosan tudja a választ!

Kedves 20.46!

Amíg jár a gyes, vagyis a gyermek 3 éves koráig, nem kötelező visszavennie!

Viszont máshová elmehetek dolgozni hivatalosan is és ha lejár a gyes, akkor kötelező visszavennie és kiadnia vagy kifizetnie a szabikat.

Nagyon rosszul tudod, vagy rosszul mondták neked. Köteles visszavenni, illetve foglalkoztatni (mert ugye a munkaviszonyod megmaradt). Ha nem tud, mert mondjuk teljesen átszervezték a céget, akkor otthon maradsz és fizetheti neked a fizetést (az állásidőt) a semmiért, végül is így sem jársz rosszul. :-) Ez a gyerek 3 éves koráig van így.

Erre hivatkoztak, hogy jár a gyes??? Elképesztő!

Nem vitatkozni akarok veled, de jogász vagyok, és ennek a témának alaposan utánajártam, mivel én is most megyek vissza dolgozni.

Az tény, hogy sokszor megpróbálják átverni az anyukákat, mert nincs mindenki tisztában azzal, hogy mi jár vagy mi nem.

Megint a jogász vagyok: a gyermek 3 éves koráig nem mondhat fel a munkáltatód. A Munka Törvénykönyve alapján a munkáltató egyik fő kötelezettsége a munkavállalót foglalkoztatni, ha munkaviszonyban van.

Ehhez a gyes-nek az égvilágon semmi köze!! Vissza kell vennie, ha nincs szükség a munkádra akkor a gyerek 3 éves koráig fizeti a fizetésedet "csak úgy".

Kérdezőnek: ha visszamész dolgozni, a munkáltató köteles kiadni a szabadságodat, ezzel kezded a munkába állást, ettől eltérni nem lehet. Nem fizetheti ki, kivéve ha felmondasz és máshová mész dolgozni.

Fizetés nélküli szabi: a gyerek 3 éves koráig kérheted újra (ha újra gyes-re mennél), de igazából a munkáltatóval ezt engedélyeztetni kell, tehát megtagadhatja...