A munkahely felmondhat, ha a gyerek betölti a 2. életévét, azzal az indokkal, hogy a GYES-t a MÁK-tól igényeljem?

Maradhatsz munkaviszonyban amíg gyesen vagy. A gyest mindenképp a MÁK-tól kell igényelni. A munkahelyen fizetésnélküli szabin maradsz, amíg gyesen vagy nem rúghat ki, addig védett vagy.

Ha gyes lejárt és kiveszed a szabikat akkor felmondhat, de mindenképp fel kell ajánljon neked munkalehetőséget, amit vagy el tudsz fogadni vagy nem. Ugye, ha valakit nem várnak vissza, annak úgy is megtalálják a módját, hogy végül felmondás legyen a vége.

Tehát, leghamarabb csak a szabadság alatt mondhatnak fel neked.

Nem, csak ha lejár a gyes. Vagy, mikor lejár a gyed, akkor kéred a szabi letöltését, majd ha letöltötted, akkor mész gyesre.

Akkor fizetik ki a szabit, ha felmondanak vagy visszamész dolgozni és a munkáltató belemegy abba, hogy a gyed vagy gyes lejárta után rögtön munkába állsz és ő kifizeti ilyen esetben a szabit egy összegben.

Egy kis kiegészítés az előzőekhez: szabadságot pénzben megváltani( kifizetni) csak a munkaviszony megszűnésekor lehet. Azaz ha visszavesznek GYES-ről vagy GYED-ről, akkor azt ki fogják adni, nem pedig kifizetni.

Anyagilag úgy tudsz segíteni magadon, hogy a GYES időszaka alatt ( maradsz a jelenlegi munkáltatónál fizetés nélküli szabin) heti max 30 órás munkát vállalsz valahol máshol ( vagy otthoni munkát időkorlátozás nélkül).

Ez teljesen legális, és így nem szűnik meg a felmondási védelem annál a cégnél ahonnan most eljöttél f. n. szabira.

Volt rá példa hogy valaki a másodállásában olyan sikeres lett, hogy utána ott maradt, mivel a régi céghez meg egyébként sem vették vissza a GYES lejártát követően.