Hogyan alakulna a Tgyás, Gyed ilyen esetben? SOS.

Ez nagyon sokmindentől függ. Pl. fennáll még a munkaviszonyod gyes alatt is? Ha igen és mikor teherbe esel, akkor is van munkaviszonyod és a szüléskor is, akkor is kapsz tgyást és gyedet, ha gyes után táppénzre mész, mert más terhes vagy!

Ha 2014-ben szülsz esetleg, akkor megnézik, van-e 180 bérezett napod 2013-ban. Ha nincs, akkor a tgyás alapja a szerződés szerinti bér. Gyednél kicsit más a helyzet. A gyed igénylést megelőző évben esetleg több, mint 180 napot vagy gyesen, akkor a minimálbér lesz a gyed alapja. Ha kevesebbet vagy gyesen, mint 180 nap, akkor a kedvezményszabály lép életbe, vagyis a tgyás alapja lesz a gyed alapja is, ha nincs 180 bérezett nap és kevesebb, mint 180 napot vagy gyesen.

Tehát, ha 2015-ben igényled a gyedet és 2014-ben több, mint fél évet gyesen vagy, akkor a minimálbér a gyed alapja. Ezért, amint megtudod, hogy terhes vagy, érdemesebb táppénzre menni vagy esetleg visszamenni dolgozni. Munkaviszonynak mindenképp kell fent állnia!