Március óta dolgozom. De ez a 2dik munkahelyem. Itt 2ónapja vagyok. Ha Decembertöl máshová átmegyek dolgozni és ha leteleik a próba időm ott és szülésig táppénzen leszek jár a gyed? Fogyamatos a munkaviszonyom.

Próbaidő alatt bármikor kirúghatnak, akkor is ha terhes vagy! Csak a próbaidő lejárta után vagy védett és ha határozatlan a munkaszerződésed! Tehát, próbaidő lejártával nem kötelesek munkaszerződést hosszabbítani terhesség alatt sem. Viszont, ha bejelented a terhességed, akkor írásban, de próbaidő alatt nem véd, csak ha hosszabbítás során és határozatlan munkaszerződéssel.

Ha táppénzre mész, akkor is jár gyed, ha megvan a szülést megelőző 365 biztosított nap, mert a táppénz beleszámít a biztosított napokba.

Viszont nem vagy védett próbaidő alatt és határozott idejű szerződés esetén sem.

Ha szüléskor nincs munkahelyed vagy nem jár szüléskor álláskeresési támogatás, akkor csak gyes fog járni.