Járnak-e juttatások (tgyás, ges, gyed) ha határozott szerződésem 2014. szeptemberében lejár és a terhesség 8. hetétől táppénzen vagyok?

Sziasztok!

2010. októbere óta dolgozom egy állami cégnél, kismamát helyettesítek, határozott szerződéssel, amit hosszabbítgatnak (legutoljára úgy módosították, hogy legfeljebb 2015. januárjáig, illetve amíg vissza nem tér, akit helyettesítek).

Idő közben terhes lettem, most töltöm a 8. hetet. A 7. héten az orvos „fenyegető vetélésről” adott ki papírt, és azt mondta, sokat pihenjek, kíméljem magam. A táppénzt rám bízta.

A főnökömnek (szóban) elmondtam, hogy gyereket várok (a 7. héten, amikor kiderült a fenyegető vetélés) és kértem, hogy mivel sok az évi szabadságom (46 nap) és nem szeretném még a táppénzt igénybe venni, hadd menjek el egy-két hét szabadságra. Ő ezt engedélyezte.

Közben kiderült, hogy akit helyettesítek, várhatóan szeptemberben térne vissza dolgozni. Nekem a szülés várható ideje augusztus vége, szeptember eleje. (A dátum mindig változik az ultrahangnak megfelelően.)

Közben a főnököm említette, hogy engem határozatlanra akart tenni és még fel akar venni egy határozott szerződésűt, de most, hogy közöltem vele a terhesség tényét, nem tudja még, mi lesz..

A kérdésem a következő:

A szóban bejelentett terhességem elég hivatalos és szabályos-e?

Ha rosszabbodik az állapotom, és elmegyek táppénzre, mennyi lesz annak az összege? (Bruttó 124.000-et keresek)

Ezek alapján jár-e majd minden juttatás? (tgyás, gyed, gyes, stb.)

Ha visszatér a kismama, akit helyettesítek (mondjuk szeptemberben) és én még nem szültem meg, milyen juttatásokat kaphatok? Megszűnhet-e a szerződésem? Hogyan lehetek újra biztosított? Ez mivel jár?

A ki nem vett, de felhalmozott szabadságommal mi lesz abban az esetben, ha táppénzre megyek, utána pedig kötelező szülési szabadságra? A szerződés lejártát követően pénzben megválthatják nekem azt?

Köszönöm.