Monyk kérdése:
Megbízási szerződéssel dolgozom. Heti 20 óra bruttó 100000. Ez beleszámít a gyedbe? Lehet h lesz egy másik 4 órás közalkalmazotti állásom, de még nem biztos. Mi a különbség a megbízási és az alkalmazotti jogviszony között?
Figyelt kérdés
Megbízási szerződés2015. febr. 17. 19:54
1/6 anonim 
válasza:
válasza:Ha több jogviszonyod van mindegyiknél külön nézik a feltételeket, azaz ha az új jogviszony lesz is ott is meg kell lennie a 365 napnak hogy járjon utána bármi is. Ha nem ledz meg ennyi nem fog számítani.
2/6 anonim válasza:
válasza:A megbízási szerződés egy adott időre szól. Mennyi időre kapod a 100ezret?
Ha egy hónapra, akkor igen, biztosított vagy, és ha megvan a 365 napod, és a szülés napján biztosított vagy, akkor beleszámít. Az időbe. Az összeget most már az utolsó munkahelyen elért jövedelem alapján számolják.
3/6 A kérdező kommentje:
Havonta 100000. Ha itt nem is lesz meg a 365 napom, előtte volt 3 éves folyamatos munkaviszonyom. ( külföldi)
2015. febr. 17. 20:12
4/6 anonim válasza:
válasza:Szülést megelőző 2 évben nézik a 365 biztosított napod. Külföldi munka beleszámít az időbe, ha benne van a szülést megelőző 2 évben.
Pl. szülsz 2015. dec. 10, akkor 2013.dec.10-2015.dec.10. között nézik a biztosított napok számát. Ha ebbe az időszakba fér bele külföldi munka is, akkor beleszámít.
5/6 A kérdező kommentje:
Köszönöm a választ, akkor nem probléma a megbízási szerződés.
2015. febr. 17. 21:05
6/6 anonim válasza:
válasza:A lényeg, hogy mikor szülsz, akkor is legyen élő szerződésed, mert ha nem lesz rendes munkahelyed és épp a szerződésed is lejárt, akkor csak gyes jár. Az alkalmazotti munka azért biztosabb, ha szüléskor van rendes bejelentett munkád és megvan a legalább 365 biztosított napod, akkor tuti jár csed és gyed.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!