Ha megszakítom a fizu nélküli szabimat, kiveszem a szabikat mert táppénzre szeretnék menni kistesó érkezése miatt, megírom a kérvényt, a gyedemet a munkáltató nem szakíthatja meg, az megy folyamatosan?

Épp ellenkezőleg most már nem kell írásban bejelenteni sem, ha terhes vagy védett vagy (de persze jobb az írásbeli :)) nem rúghat ki hiába szakítod meg a fizu nélküli szabidat.

Első, a kirúgás akkor lehetne ha nem lenne terhes, ne vezesd félre a kérdezőt.

Kérdező annyi lehet hogy kérik tölts majd ki a gyed továbbfolyósítási kérelmet is. Oep honlapján megvan. De a folyósítás nem szakad ezzel meg.

Egyébként ha megírod, hogy megszakítod a fizu nélküli szabidat és kéred a szabik kivételét a cégnek nincs joga felülbírálni, mindenképp el kell fogadnia és te 1 nap szabi után már mehetsz is tp-re.

A szabit nem is lenne muszáj kivenned, ha megszünteted a fizetés nélküli szabit, másnap elmehetsz táppénzre. Gyed továbbfolyósításos kérelem sem kell, mivel eddig is kaptad, nem szüntetted meg, nincs mit továbbfolyósítani, hiszen kapod folyamatosan.

OEP honlapjáról..:

Gyermekgondozási díj továbbfolyósítása munkavégzés mellett

Abban az esetben, ha a szülő a gyermek első életévének betöltését megelőzően, a munkába állása miatt lemondott a gyermekgondozási díj folyósításáról, a gyermek első életévének betöltése után munkavégzés mellett a gyermekgondozási díjra való jogosultság még hátralévő időtartamára írásban kérhető az ellátás továbbfolyósítását.

A gyermekgondozási díjat a jogosultsági időből még hátralevő időtartamra, a korábban megállapított összegben lehet továbbfolyósítani.

A gyermekgondozási díj továbbfolyósítását írásban kell kérni, automatikusan nem kerül továbbfolyósításra az ellátás. Ezen kérelmet a „Kérelem gyermekgondozási díj továbbfolyósítására” elnevezésű nyomtatványon is be lehet nyújtani.

A továbbfolyósítás iránti kérelmet ahhoz a folyósító szervhez kell benyújtani, ahol – a folyósítás szünetelését megelőzően – legutoljára folyósították a gyed-et, azaz vagy a fővárosi/megyei kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervéhez, vagy a foglalkoztatónál működő társadalombiztosítási kifizetőhelyhez.

Ha a szülő időközben munkáltatót váltott, és a jelenlegi foglalkoztatója társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtet, akkor a kérelmét a jelenlegi foglalkoztatójánál lévő kifizetőhelyhez kell benyújtania. Abban az esetben, ha a jelenlegi munkáltatójánál nem működik kifizetőhely, a kérelmét a jelenlegi munkáltatója székhelye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervhez kell benyújtani.

Amennyiben a szülőnek rendelkezésére áll, a kérelemhez csatolni kell:

a gyermekgondozási díj megállapításáról szóló határozat másolatát.

a gyermekgondozási segély folyósításának megszüntetéséről szóló határozat másolatát.

Kérdező, mivel te most fizu nélküli szabin vagy KELL írnod egy kérelmet a fizu nélküli szabi megszakításáról (de mint írtam ezt a munkáltatónak el kell fogadnia, nem utasíthatja vissza) és legalább 1 nap szabit ki kell szintén venned, hogy visszakerülj állományba vagyis legyen "keresőtevékenységed". Ellenkező esetben, tehát ha nem szakítod meg a fizu nélküli szabidat és nem veszel ki legalább 1 nap szabid csak tp-t vagy csak gyedet kaphatsz a kettő együtt nem jár. Amit a 7-es belinkelt az csak azokra vonatkozik akik a gyerek 1 éves kora előtt visszamentek dolgozni, vagy még a hatálybalépés előtt.

A továbbfolyósítási kérelem munkahelyenként változó, hogy kérik vagy sem, általában igen, ilyen esetekben is.