Ki lehet használni törvényesen, de mégis kijátszva azt, igy a gyed extrát?

A helyeden egy határozott idejű szerződéssel ülő ember van. Akinek benne van a szerződésében, hogy amint te munkába állsz, őt kötelesek felállítani. Ergo, amint ismét élő munkaviszonyod van, őt kötelesek lesznek kirúgni - te meg hiába vagy táppénzen.

Ennek folyományaként a munkáltató se fog egy üres helyért táppénzt engedni, hanem kirúg téged és felvesz valakit határozatlan szerződéssel.

Ez így nem megoldható. A munkáltatónak se jó, mert fizetheti a táppénzed 1/3-át, ráadásul táppénz alatt gyűlik a szabadság is, amit ha végül tényleg visszamész ki kell perkálnia. Szóval ő egyáltalán nem járna jól.

Másrészt nincs indokod 1 évig tartó táppénzre. Egyik orvos sem fogja kockáztatni a praxisát azzal, hogy mondvacsinált ürüggyel ilyen sokáig táppénzre vegyen.

Nincs az az orvos, aki kiírna egy év táppénzre ok nélkül.

Úgy működne a dolog, ha a második gyerkőccel már terhes lennél, akkor elmehetnél táppénzre, és mellette a gyed-et is kapnád. Mondjuk a gyed extrát tényleg nem ezért tették lehetővé, de tény, hogy ezt így meg lehet tenni. De ha terhesen el is mész táppénzre, az akkor sem egy év lesz, hanem maximum 8 hónap.