Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Valaki elmagyarázná hogy mi...

Valaki elmagyarázná hogy mi az a Gyás, Gyes, Gyed, Gyet, Tgyás?

Figyelt kérdés

19éves vagyok de nem nagyon tiszták ezek a dolgok hogy ki mikor igényelheti és ki kaphatja meg? Mennyit kell dolgozni hogy ezeket kapjam majd terhesség alatt/után?


Még tervben sincs a baba csak kiváncsi vagyok!



2016. júl. 1. 13:11
 1/7 anonim ***** válasza:
100%
2016. júl. 1. 13:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/7 Bella169 ***** válasza:
77%

A GYás ugyan az mint Tgyás, és már nem is ígyívják hanem CSED.

Ami alanyi jogon jár, és nem kell hozzá munkaviszony:

Egyszeri anyaság (feltétele min 4 alaklommal megjelenni terhesgondozáson) 64 000

GYes havi netto 25 500

Családi pótlék: 12 200 ft egy gyerek esetén

Valamint adókedvezmény de ha gyest kapsz akkor azt csak a férj tudja érvényesíteni ez egy havi 10-es


Ha nem Gyest akarsz csak kapni, hanem helyette CSED-et majd GYED-et, akkor a szülést megelőző két évben lennie kell 365 nap biztosított idődnek (munkaviszony), valamint a szülés pillanatában biztosítottnak kell lenned. A táppénzes időszak is ide számít. Tehát ha van munkahelyed, és a terhesség végén elmész táppénzre akkor az is beleszámít a biztosítotti időbe.

Ha ezen feltételek teljesülnek akkor így járnak a támogatások:

Egyszeri anyaság (feltétele min 4 alaklommal megjelenni terhesgondozáson) 64 000

Családi pótlék: havi 12 200 ft egy gyerek esetén

CSED: 168 napig jár, összege a bruttó fizetésed 70%-a, minusz 15% szja

GYED a CSED lejárta után jár a gyerek 2 éves koráig, összege a bruttó fizetésed 70%-a minusz 15% szj és 10% nyugdíjjárulék. A GYEDnek van felső korlátja ez jelenleg idén bruttó 155 400 ft, ami nettoba 116 500 ft-ot jelent.

Ekből akár te is érvényesíteni tudod a családi adókedvezményt, ami havi netto 10 000 egy gyerek esetén.



GYET pedig nem más mint Gyermeknevelési támogatás. Ezt azok a főállású anyák igényelhetik, akiknek legalább 3 (vagy több) 18 éven alul gyermekük van és közülük a legkisebb még nem töltötte be a 8-at. Mellette maximum heti 30 órát lehet dolgozni.


Azt még tudni kell, hogy táppénzre annyi időre lehet menni amennyit az adott munkahelyen ledolgoztál. Tehát a gyermekvállalással akkor érdemes elkezdeni próbálkozni ha már 10-12 hónapja adott munkahelyen dolgozol, mert így ha ne isten veszélyeztetett terhes leszel s végig táppénzen kell lenned, akkor végig fog járni táppénz, és jogosult leszel a fent leírtakra. De ha pl csak 3 hónapja dolgozol ott, akkor 3 hónap tp jár, és ha az elejétől otthon kell maradnod akkor 3 hónapig kapsz csak táppénzt majd megszűnik a biztosítási jogviszonyod így csak gyesre leszel jogosult.

2016. júl. 1. 13:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/7 A kérdező kommentje:
Uh köszönöm 2. Válaszoló. Ha jól értem akkor csak 1et választhatok vagy a Gyest, vagy Csed-et (majd Gyed-et). Ezek szerint ha megigénylem a Csed-et szülés előtt akkor jobban járok mintha a 25ezer ft Gyest kapnám. Mivel gondolom a Csed több.
2016. júl. 1. 13:40
 4/7 anonim ***** válasza:
100%

Itt minden részletesen le van írva:

[link]

2016. júl. 1. 13:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/7 anonim ***** válasza:
2016. júl. 1. 14:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/7 anonim ***** válasza:
80%

Nem, rosszul értelmezted.

A GYES alanyi jogon jár mindenkinek a baba 3 éves koráig.

Ha volt megfelelő munkaviszonyod, akkor igényelheted először a CSEDet, akár a baba születését megelőző 28 naptól, egészen a baba fél éves koráig, azt követi a GYED a kisgyerek két éves koráig, és ebben az esetben utána már csak egy éven át a GYES.

Mindezt felboríthatja, ha közben újabb kistesó érkezik...

2016. júl. 1. 16:32
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/7 A kérdező kommentje:
Jaa így már más. Köszönöm szépen :)
2016. júl. 1. 17:15

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!