Ha anyuka táppénzre ment várandóság alatt, auka igényelte helyette a gyest. Valóban nem rughatják ki gyes alatt az apát?

A gyes nem jelent felmondási védelmet, az Mt. 65. szakasza tartalmazza a védettek körét, mely szerint

(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

a) a várandósság,

b) a szülési szabadság,

c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),

d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint

e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap

tartama alatt.

Veled egyébként mi a helyzet? Szülési szabadságon / fiz. nélküli szabadságon vagy nulla ellátással? Vagy dolgozol?

Ha nem dolgozik mellette, (tehát csak a gyest kapja)akkor védett, de csakis addig míg vissza szándékozik menni dolgozni. Mert akkor már felmondhatnak.

Ha dolgozik mellette, akkor nincs védettség, kirúghatják.

De amúgy az anya lehet egyszerre tp-zen meg gyesen.

Abban az esetben azonban, ha az anya szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot, illetve a gyermekét egyedül nevelő apa a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe, a munkáltató a gyermek hároméves kora előtt is jogosult felmondással megszüntetni a munkaviszonyt, azonban kizárólag a jogszabály által meghatározott esetekben. Így például a munkáltató a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartására hivatkozással csak abban az esetben szüntetheti meg a munkaviszonyt, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegte, vagy egyébként olyan magatartást tanúsított, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Amennyiben a munkáltató a felmondás indokaként a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okot jelöl meg, a jogviszony csak akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a munkavállaló munkaszerződésében meghatározott, ennek hiányában pedig a szokásos munkavégzési helyén nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.

Sajnos gyakran előfordul, hogy a munkáltató nem kíván eleget tenni foglalkoztatási kötelezettségének, és valamilyen valós vagy kitalált, kreált okra hivatkozással más munkakörbe próbálja kényszeríteni az anyát, rosszabb esetben megszünteti a munkaviszonyát. Ilyen esetekben azonban érdemes a munkáltató hivatkozását és a fennálló jogi helyzetet alaposan megvizsgálni, hiszen az esetek bizonyos részében a munkáltató eljárása jó eséllyel kifogásolható vagy támadható.

Magyaràn anyuka védett a gyerek 3 éves koràig a gyereknek. NEM RÚGHATJÀK KI!!! ( csak ha mulaszt, nem jàr be, sikkaszt, kàrt okoz, vagy megszűnt a munkaköre és nincs helyette olyan amit tudnak adni vagy van,de azt nem fogadja el) De mivel pénzt keresni menne, nyilvàn nem lesz hiba a munkàjàban, tehàt onnantól hogy a főnök azt mondta elkezdhet dolgozni, 99% ban védett.

Apuka sajnos csak akkor ha egyedülàlló apaként tengeti napjait.