Teherbeesés határozott idejű munkaviszony alatt?

Akkor döntsd el mi a fontosabb, hogy megélj a 3 gyerekkel vagy a cég ahol amúgy se biztos, hogy hosszabbìtanak éveken keresztül.

Szerintem ha ők tarthatnak kb létbizonytalansàgban, hogy évről évre vagy hosszabbìtanak vagy nem, vagy hogy a próbaidőt ìgy duplàzzàk, triplàzzàk kiskapukkal, akkor neked sem kell mindent a lelkükre kötni.

Ha nem hosszabbìtanak, akkor gyest kapsz meg csp- t. Ha hosszabbìtanak, akkor kapsz csedet meg majd passzìv jogon gyedet. Tp- n úgy is csak addig lehetnél, amìg a munkaviszonyod tart,nincs màr passzìv tàppénz.

Nem mondanàm el, nem vagyok köteles. Kivàrnàm, hogy mi lesz. Ha hosszabbìtanak most akkor lenne neked jó ha 1 év hatàrozott időre tennék meg. Mert ha hatàrozatlan idejűre cserélik akkor ott lesz próbaidő. És ha elmondod kirúghatnak, ha nem mondod akkor meg lebukhatsz.

Én anno próbaidő alatt jàrtam ìgy. Nem haragudtak, mert elég sok mindent letettem az asztalra ez idő alatt, túlóra hegyek, kiemrlkedő teljesìtmény stb. A főnököm mondta, hogy ha az elején elmondom,nem biztos,hogy nem rúgnak ki, de ìgy làttàk, hogy mit tudok és nagyon vàrnak vissza.

akkor kb csak arra kell ügyelnii hogy szülés napján is legyél biztosított

munkanélküli(ne menj arra hamarabb), v dolgozó