Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Főoldal Belépés/Regisztráció Egy véletlen kérdés Facebook






Kategória: Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET

A kérdés

A GYED-hez a szülés előtt 365 napot kell dolgozni. De mi számít bele pontosan ebben az egy évbe?

Arra gondolok, hogy ez konrkétan 365 ledolgozott napot jelent, (ami ugye több is, mint egy év: a hétvégék és szünnapok miatt), vagy amúgy egy évet kell bejárni dolgozni? Illetve ami leginkább izgat, hogy mi van akkor, ha a várandósság alatt veszélyeztetett terhesség vagy ilyesmi miatt már nem tud a kismama dolgozni? Ilyenkor meddig, hogyan vannak a munkahelyén a GYED szempontjából regisztrálva ezek a napok?


Munkakezdőként kérdezem ezt. Tehát ha pl. februártól dolgozom, (tegyük fel, 3 hónap a próbaidő, tehát májustól írunk alá határozatlan idejű szerződést, akkor ahhoz, hogy majd járjon GYED, "annyi a cél", hogy köv. év májusáig ne szülessen meg a baba, de előtte mondjuk ha valami van a babával terhesség alatt, nem gond, ha "kiesik" a nő a munkából?


Illetve jól tudom, hogy csak a határozatlan idejű szerződés aláírásától számít az az egy év munkaviszony, vagy ilyenkor utólag a 3 hónap próbaidő is beleszámít a GYED-et megelőző egy év munka számításába?


Köszönök minden hasznos választ előre is!

Amúgy úgy tűnhet, mintha munkakerülő lennék, pedig aki ismer, tudja, hogy nagyon nem vagyok az, csak szeretném átlátni a rendszert a kérdésben. Köszönök még egyszer minden kapcsolódó választ, tapasztalatot!




 2017. dec. 19. 16:21  Privát üzenet  

A válaszok

Naptári év, nem ledolgozott napok. 2 éven belül 1 év munkaviszony, és a szülés napján is fent kell állnia. Ha nem napi bejelentéssel foglalkoztatnak, akkor hétvégén is fennáll a munkaviszonyod.

Lehet határozott idejű is a munkaviszony.

Egyébként nem a próbaidő lejárata után "írnak alá" veled. Felvesznek, "aláírsz" és vagy kirúgnak vagy megtartanak próbaidő után is.


"nem gond, ha "kiesik" a nő a munkából?"


Amennyiben ennyire kicentiznéd, akkor DE gond, mert bár a táppénz ideje alatt is ketyeg az idő a jogosultsághoz... viszont csak annyit lehetsz táppénzen, mint amennyit dolgoztál.

Azaz ha pl.: 3 hónap próbaidő után terhes leszel és tp-re szorulsz, csak 3 hónapot lehetsz táppénzen és utána nem számítanak a napok.



A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 72%-ban hasznos válaszokat ad.
# 1/3Időpont 2017. dec. 19. 16:31 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A kérdező kommentje:

Hú, nagyon jól összefoglaltad. Azt hiszem akkor már minden tiszta, köszönöm szépen a választ!

# 2/3Időpont 2017. dec. 19. 17:00 Privát üzenet
A bejelentett munka számít, ha a próbaidő feketén megy, akkor az nem.

A válaszíró 78%-ban hasznos válaszokat ad.
# 3/3Időpont 2017. dec. 19. 19:25 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Értesítsünk róla, ha új válasz érkezik? Válasz küldése



Kapcsolódó kérdések
Ha 3 hónapos terhesen esetleg felvesznek valahova dolgozni kapnék szülés után gyest?
Ha csak most kezdtem el dolgozni és 3hónapom van ledolgozva, most állapotos vagyok, akkor milyen jövedelemre számíthatok a baba várás alatt és a szülés után? Semmit nem fogok...
Szabadságot hogy kell kiszámítani ha visszaszeretnék menni dolgozni szülés után?
Ha még GYED-et kapok és visszamegyek dolgozni 4 hónapra, utána megszületik a babánk, akkor mi alapján kapom a második GYÁS-t illetve GYED-et?
Szülés után mikortól lehet dolgozni? Ha én úgy gondolom és megtudom oldani, akkor akár rögtön vissza is mehetek vagy van valami kikötés, hogy meddig kell otthon maradni?
Szülés előtti szabi alatt lehet dolgozni, vállalkozást vinni?

Kérdések a Gyerekvállalás, nevelés rovatbólKérdések a GYÁS, GYES, GYED, GYET rovatból








Minden jog fenntartva © 2019, www.gyakorikerdesek.hu | GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Kapcsolat: info (kukac) gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!