GYED, GYES jár e így?

Miért csak októberig lesz munkád?

Határozott szerződés?

2 éven belül kell 365 nap plusz a szülés napján is fent kell állnia a jogviszonynak.

Megszakítás nem azámít, csak ha tp-t tervezel, akkor kell kalkulálni vele

A csed/gyed akkor jár, ha a szülét megelőző 2 évben van 365 nap munkaviszonyod, és a szülés napján biztosított vagy. Nálad mindkettő teljesül, úgyhogy kapni fogod.

A 30 napot meghaladó szünet annyiban fontos csak, hogy ebben az esetben annyit lehetnél csak táppénzen, amennyit a mostani helyen dolgoztál. De egyrészt már itt vagy 8 hónapja, szóval mindegy, másrészt pedig nálad nem volt 30 napnál hosszabb megszakítás. A csed/gyed összegét pedig a munkahelyváltás miatt mindenképp a mostani fizud alapján számolják, függetlenül attól, hogy mennyi szünet volt közte.

És most olvasom újra át a kérdést, butaságot írsz. A munkaviszonyod nem szűnik meg októberben, hiszen te magad írod, hogy határozatlan idejű szerződésed van. Ha a doki ezután nem enged dolgozni, akkor elmész táppénzre, pont, mint mikor influenzás vagy, de ezalatt is munkaviszonyban maradsz. Eszedbe ne jusson felmondani, mert - ahogy kezdtem is - ha a szülés pillanatában nincs munkaviszonyod, csak gyest kapsz majd.