Terhesen szabad munkaszüneti napon dolgozni?

Idézet:

A munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek 3 éves koráig, továbbá a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke 3 éves koráig, egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható, a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be, éjszakai munka, rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el. A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig.

Szóval nem lehet munkaszüneti napokon dolgozni.

#5 - de, lehet, ha te önként vállalod, csak a munkaadó nem rendelhet el kötelező túlórát/munkanapot.

Amúgy én is SSC-ben dolgoztam, hasonlóan rugalmas munkaidőben, és nálunk ez volt a hozzáállás.

#3 voltam

HR-es vagyok SSC-ben. Önként vállalt túlóra hivatalosan és munkajogilag nem létezik. A kifizetett túlórát el kell rendelni minden esetben. Az ünnepnapi munkavégzés SSC-ben is túlórának számít és a munkáltatónak el kell rendelni. Hivatalosan nem lehet kismamáknak túlórát elrendelni, és pl. a jelenléti íven sem jelenhet ez meg - munkaügyi ellenőrzés során ezek miatt a munkáltató megütheti a bokáját.

Szóval mi sem engedjük a kismamáknak.

#7 akkor nem értem, ez hogy működik. Most nem kötekedésből, de akkor az #5 válaszában a "munkavállaló hozzájárulása" pontosan mit takar, ha nem létezik önként vállalt túlóra?

Elég nagy multinál dolgozom SSC-ben, és nekem bizony rendesen kifizették terhesen a túlóráimat meg május 1-ét is, pedig nagyon jól tudták, hogy babát várok, mert május végén mentem is elfelé szabira majd CSED-re. Szóval nem tudom, mit trükköztek akkor, hogy ezt meg tudták oldani, és kétlem, hogy a big5 egyikénél bármiféle jogszerűtlenséget bevállalnának egy egyszerű kis beosztott kismama kedvéért.

Az egyenlőtlen munkaidő-beosztásra vonatkozik a beleegyezés, többi esetben nem lehet elrendelni pl túlórát.

Biztos elkerüli a munkaügyi ellenőrzés, vagy inkább fizeti a büntetést. 5 voltam.