Terhes kiskönyvet vagy igazolást kérhet a munkáltató tőlem? Nem szeretném átadni

Az igazolásnak elégnek kell lennie, de a kiskönyvből sem minden oldal szükséges.

6-os!

Normális főnöknél nem titok, de sajnos nem csak olyanok vannak. Nálunk volt akit azzal bírt felmondásra, hogy napjában többször ecsetelgette, hogy milyen gyakori is a vetélés, így kezdődik, úgy kezdődik... A kolléganőm túl volt 10 vetélésen és a terhességi cukron túl magas vérnyomása is volt (benne volt a kiskönyvben). Sokszor már sírva jött be, hogy megint milyen beszólások lesznek, amelyeket persze nem neki célzott a főnök, csak úgy érdekességnek. Miután kikészült elég nagy hibát vétett és végül választhatott, hogy jogi útra terelik vagy belemegy a közös megállapodásos felmondásba...

Ebből tanulva én mikor terhes lettem, leadtam az igazolást és kapásból táppénzre mentem. A pénzem sokkal kevesebb lett, de nem készültem ki.

10 vetélés után eleve rögtön kiírathatta volna magát a kolléganőd, nem? Hacsak nem volt nagy szüksége a bére és a táppénz közti különbségre, vagy nem lett volna meg másképp a biztosítási ideje. - Nem kötözködésből írom, csak itt szoktam olvasni, hogy sokan már 1-2 vetélés után sem kockáztatnak.

Nekem a kiskönyvet csak 8 hónaposan kellett bemutatni, előtte talán csak a 91. napi igazolást mutattam be, hogy tudjam igényelni a családi adókedvezményt.