Ugye nem bonthatják fel a munkaviszonyomat? Jogosult leszek tgyásra és gyedre?

Időben írásba bejelented akkor nem. Bár elég kevés esélyed lesz, hogy visszavegyenek majd.

A legrosszabb esetben a gyed lesz egy kicsit kevesebb de járni fog.

Hát éppen nem bonthatják fel, de azért nem irigylem szegény munkáltatót sem :S Mármint nem te ellened akarok szólni érted, csak beleképzeltem magam a másik fél helyébe.

Várandóst tilos kirúgni, szóval hacsak nem csinálsz valami banális dolgot, akkor nem rúghatnak ki.

Ha jól értem, májusban jár le a GYED (?)

Én a következőt csinálnám ( csináltam): a GYED lejárta előtt min. 30 nappal két e- mailt/tértivevényes levelet küldenék a munkáltatónak, az egyikben bejelenteném a várandósságomat, a másikban kérném a fizetés nélküli szabadságom megszüntetését.

/Az 5-ös kommentre reagálva: igen, most (még) védett, mivel fiz. n. szabin van, de ha azt megszakítja táppénz/szabik kivétele miatt, akkortól megszűnik a védelem/.

A fiz. n. szabi megszakítását azért kell kérned, hogy utána táppénzre ( v. szabira)mehess GYES helyett ( gondolom indokolt), mivel a táppénz összege > GYES.

Ezen kívül a táppénz nem befolyásolja hátrányosan a következő ellátások összegét, a GYES néha "bekavarhat" a GYED összegébe.