10hetes vagyok, és behívtak dolgozni, mivel rendelkezésre állási támogatást kapok. El kell fogadnom az állást?

Terhesen nem kell elvállalnod az állapotodra veszélyes munkát. ha határozatlan idejű szerződésed van, akkor a törvény véd téged, és nem rúghatnak ki, sőt:

1) nem küldhet el

2) nem kötelezhet sem túlórára, sem éjszakai műszakra

3) állapotodnak megfelelő, a terhességet nem veszélyeztető munkakörbe kell helyeznie

4) ha ez nemlehetséges, akkor fel kell mentenie a munkavégzés alól úgy, hogy közben kiadja neked a teljes béredet

5) akármikor elmehetsz táppénzre, ebből az első 15 napot ő fizeti

Ha ezeket nem tartja be, akkor a munkaügyi bíróság elé kerül az ügy, ahol a következők történnek:

1) megnyered a pert

2) köteles visszavenni ugyanabba az állásba

2) az elmaradt béredet köteles kifizetni

4) ő állja a perköltségeket

5) fizetheti a bírságot is.

Védve vagy, de ahhoz, hogy érvényesítsd a jogaidat, ismerned is kell azokat.

Ha a szerződésed határozott idejű, akkor nem tudom, mi van, de a szerződés lejártásal megszűnik a munkaviszonyod, ez biztos.

Szerintem a hozzászóló nem tudja, mi az a RÁT. Ő a sima munkaviszonyra gondolt.

Amit tehetsz: menj be a szociális osztályra (vagy a családsegítőbe, attól függően, hogy honnan küldenek dolgozni). Keresd meg az ügyintéződet és a kiskönyveddel, orvosi igazolásoddal együtt mondd el neki, hogy terhes vagy. Ő lefénymásolja a papírjaidat és 90% hogy nem fog elküldeni dolgozni, legalábbis az ilyen fizikai munkára biztosan nem küld ki. Lehet, hogy irodába azért be fog tenni, de reméljük a legjobbakat.

Remélem, tudtam segíteni. (szoc. munkás vagyok és már néhány hasonló esettel találkoztam)

Szia!

Viszont ha már értesíttetek hogy munkába kell állnod, és az ügyintéző sem segít, előtte úgyis el kell menned orvosi alkalmassági vizsgálatra, ahol megkérdezik, hogy mi lesz a munkaköröd, és ha fizikai akkor ráírja hogy nem vagy alkalmas.