Pszichológia szakkal hogy lehet valaki HR-es?

Mármint mihez nincs meg a végzettségük?

A SmartScale minapi felmérése alapján a HR-esek ezekkel foglalkoztak a héten:

- Teljesítményértékelés

- Toborzás

- Béremelés

- HR riportok

- Képzések szervezése

- HR büdzsé tervezés

- Employer branding

- Kommunikáció

- Eseményszervezés

Na most szerinted ezek közül pontosan mi az, amit egy pszichológus ne tudna legalább olyan jól vagy még sokkal jobban csinálni, mint egy HR végzettségű? A nagy részében a fenti tevékenységeknek a pszichológusok köröket futnak a jóval gyengébben képzett HR-esek körül.

Ismerős HR team leader hazai multinál 10 + éve nulla szakirányú végzettséggel. Van neki egy szocped diplomája és csá.

Ennyit a HR-ről.

5. Kedves Kérdező!

"Pszichológusok tanulnak HR-s tárgyakat?"

Igen, a pszichológusoknak van ilyen szakirányuk, hogy munka- és szervezetpszichológia. Itt olvashatsz róla bővebben: [link]

Ennyi erővel kis túlzással akkor a HR-s is lehetne pszichológus.

Nem lehetne, mert a pszichológussághoz kell a pszichológia MA végzettség (minimum), a HR-séghez viszont nem kell a HR-es diploma (ld. a 6. választ pl.)

"Pont ezért ilyen semmilyen akkor a HR szakma mert boldog boldogtalan egyéb végzettséggel is ellátja."

Én ezt úgy látom inkább, hogy a HR tevékenység az nem egyféle, hanem van gazdasági és emberi oldala is. A gazdasági oldalát nyilván egy közgazdász csinálja jobban (ide a legjobb egy pénzügyes diploma), az emberi oldalát meg tanár, pszichológus, pap, közösségszervező, óvodapedagógus stb. is elláthatja simán. => Több ex tanító nénit, sőt óvodapedagógust is ismerek magas szintű HR-es beosztásban. Pszichológusokat is, több tucattal.

"Nem is igen van nagy részüknek HR végzettsége. Sőt....."

Így van.

"Amúgy az Emberi erőforrás tanácsadó szakról hallottatok már?"

Corvinusos diplomám van belőle.

"Ha olyan rossz lenne akkor nem lenne ilyen szak és csak a pszichológiával tölthetnék be ezeket a pozíciókat. Nem értem akkor."

Attól, hogy a tevékenységet betöltheti más végzettségű, attól még nem "rossz" a képzés önmagában, csak erősen kompetitív. Én (még egyszer: Corvinusos HR diplomával a zsebemben) úgy érzem, hogy az egyetemeknek nem igazán sikerült markáns HR profilt kialakítaniuk, a 6. hozzászólást annyival javítanám ki, hogy ez nem EGY szakma (hanem több).

"Ha pl. valaki HR-re szeretne menni akkor legyen pszichológus mert úgyis minden mindegy?"

Igen, ha HR-rel szeretnél foglalkozni, akkor szerintem jobban jársz, ha vagy pszichológusnak mész, vagy pedig egy erősebb gazdasági képzésre (gazdálkodás és menedzsmentet mondanék első sorban), hogy erős alapokat szerezz.

Ti amúgy HR-ben dolgoztok, vagy csak innen onnan halljátok ezeket a dolgokat?

Én amúgy (többek között) HR diplomával menedzser vagyok nagyvállalatnál, továbbá én vagyok a területünkön az oktatásokért is felelős, ezért a HR szervezettel dolgozom nagyon sokat. (És egyből el is mondom, hogy a HR szervezetnél a legfőbb partnereim: egy volt tanító néni illetve egy PhD-s pszichológus.)

De ha tanácsot szeretnél kérni: szerintem menj el gazdálkodás és menedzsment szakra alapképzésre, innen HR gyakornoknak, és ha még mindig tetszik a terület, akkor esetleg tolj utána egy HR mesterszakot.

9. Nem arra gondolunk (a pszichológia alapszakja egyébként a viselkedéselemző), hanem arra, hogy a pszichológia szaknak van munka- és szervezetpszichológia mesterszakja, amely profi szinten fedi le a HR-es tevékenységek felét.

8. Kérdező igen, én határozottan azt javaslom, hogy menj el először gazdálkodás és menedzsment alapszakra, itt közben menj el HR osztályra gyakornoknak, és majd itt eldöntöd, hogy kifejezetten HR mesterszakra, vagy inkább vezetés és szervezés mesterszakra mész-e (ez a gazdálkodás és menedzsment mesterszakja), vagy esetleg egy MBA-re. Azért egy profi HR-esnek az az igazi, ha rendes menedzserképzése van.