Legalább valamelyest megszüntethető-e a protekción alapuló, ugyanakkor ezzel másokat durván megsértő, megalázó eljárás a munkahelyeken?
Figyelt kérdés
Munkahelyemen éppen nemrégiben történt ilyen eset, hogy egyik főnök rokona miatt a meglévő munkatársat megalázó helyzetbe hozták, aki mellesleg tanultabb, rátermettebb is a protekciósnál.... Velem is ez történt, pár éve ennek elég durva formája úgyszintén megtörtént úgy, hogy a sértett idegösszeomlást kapott.2009. szept. 9. 12:02
1/2 anonim 
válasza:
válasza:Már régóta bevett szokás az hogy az állásokat csak azért hirdetik meg mert törvény írja elő, miközben az adott állásra az embert már rég felvették megegyezés alapján. Egy kisebb városban lakom ahol ez bevett szokás, hiába vannak álláslehetőségek, azok már azelőtt elkeltek hogy meghirdették őket.
Megszüntethető? Dehogy, mert jogilag csak annyit kell tennie a munkáltatónak hogy meghirdeti az állást, onnantól azt vesz fel akit akar.
2/2 anonim válasza:
válasza:Annyira igaza van az előttem szólónak, hogy az én munkahelyemen még a meghirdetett határidőt sem tartották be, a pályázat vége előtt 2 nappal már bemutatták az új embert. A közalkalmazottaknál fokozott a szekálásos felmondatás, hiszen ott meg kell indokolni a felmondást. Egyszerűbb rávenni, hogy menjen el. Nem látok esélyt arra, hogy ez a legkisebb mértékben is változzon.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!