Valóban csődbe vinne sok céget, ha az álláshirdetésekbe kötelező lenne kiírni egy bér intervallumot? Melyik párt vezetne be ilyesmit?
Úgy nézne ki a hirdetés, hogy munkatársat keresünk X pozícióba.A bér, tapasztalattól függően X-tól Y-ig.
És, kötelező lenne beleírni a bér intervallumot.
A versenyszférában is van egyfajta képzeletbeli bértábla, csak ott ez egy költségkeret, amit az adott pozícióra szánnak.Ha a költségkeret csúcsa, mondom egy számot 10, te hiába mondasz 15-öt fizetésnek, nem fognak felvenni.
Egyesek azzal érvelnek ellene, hogy sok céget csődbe juttatna.Mivel, a szomszéd cég tudná,hogy mennyi fizetnek ott és rálicitálna.
De, lényegében, erről szól a verseny, nem?Ez maga a verseny.
Magyarországon, ilyen intézkedés után, megindulnának fefelé a bérek.Mivel, egy ilyen intézkedés, komoly versenyt generálna.
Melyik párt lenne hajlandó bevezetni ilyesmit?
A Fidesz nem, ők nagyon a cégek fenekét nyalják.
válasza:Szokás szerint menne a simli meg a magyarázkodás.
Ja én úgy gondoltam a 300 ezret, hogy HA bent maradsz túlórázni, meg van ugye a bónusz HA jól megy a cégnek stb.
Állásinterjún :
- Mennyi lenne a fizetés ?
- 150 ezer de később lehet akár 200 is.
- Jó akkor visszajövök később.
válasza: válasza: válasza: válasza:Ez sztem egy olyan dolog megint, hogy fölösleges felülről beavatkozni, majd a piac szabályozza magát.
Már ma is megfigyelhető tendencia, hogy ahol kint van a fizetés, akár 10x annyi jelentkezés érkezik (IT cégnél, tapasztalat), és ez a senior pozíciókban még több lehet.
Arról nem is beszélve, hogyha a munkát bérsávval ÉS távmunkának írtuk ki, akkor olyan 20x több jelentkezést kaptunk egy hónap alatt.
Idővel majd kikopik a mostani buta HR korosztály és buta menedzser korosztály, átveszik a helyüket a fiatalok. De ehhez még idő kell sztem, meg sok simlis, maradi cégnek kell csődbemennie.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!