Azok a cégek akik a 10 év konjunktúra alatt milliárdos profitokat termeltek minden évben miért rúgnak ki tömegeket 1-2 rossz hónap után? Nincs semmi likviditásuk és minden profitot kitalicskáztak?

Vállalati pénzügyi kurzusokon azt tanítják a cégvezetőknek, hogy semmi értelme a cash flow szerint osztalékként kifizethető profitot bennhagyni a cégbe, mert kevésbé tudják diverzifikálni a portfóliójukat.

A gond ott kezdődik, hogy egy válságban minden esik, ha csak nem mentalista volt az illető és a koronavírus vakcinát fejlesztő Moderna Inc-be fektette a pénzét, akkor annyit ért el, hogy csődbevitte a cégét.

"Azok a cégek akik a 10 év konjunktúra alatt milliárdos profitokat termeltek minden évben miért rúgnak ki tömegeket 1-2 rossz hónap után? "

Mert a rossz hónap nem termel nekik profitot, csak veszteséget ha még fizetniük is kell a munkabért holott nincs munka.

Nem mindig jár jobban a dolgozó azzal ha nem rúgják ki. HA állásidő lenne a válságra hivatkozással, mert nincs munka, akkor nem fizetnének, ahogyan a fizetésnélküli szabadság alatt sem fizetnének semmit. Ha kirúgják a dolgozóikat, akkor azok elmehetnek az államtól álláskeresési járulékot kérni és sokaknak járnak végkielégítés is vagy a felmondási időre pénz (a cégtől).

Tehát az okhoz tudni kellene sok mást is az elbocsátás tényén felül, mert lehet hogy szimplán tahóságból, hogy pénzt takarítsanak meg - de lehet hogy azért bocsátanak el embereket, mert azzal tesznek jobbat ezeknek az embereknek.

Ezért hívják őket kapitalistáknak. A cégvezetés a tulajdonosok és befeketetők érdekeit nézi. Mit akar a befektető ? Békeidőben maximális hozamot, ilyenkor minimális veszteséget.

Szociális érzékenység ? Ki nem szarja le. Az állam is a vállalatok is. Mindenkinek ott van joga megdögleni ahol akar. Elvégre demokrácia van.

Magyarországon arra szavaznak az emberek több mint 10 éve, hogy nincs szükség az egészségügy fejlesztésére, nincs szükség szociális védőhálóra. Hát most megkapták.