Egyetértetek, hogy a nemzetközi cégek egy kicsit elvannak szállva?

1. Ne általánosíts, én is dolgoztam Magyarországon német cégnél, nekem elég szépen nőtt a fizum, évente volt emelés, ált úgy 10% körül.

2. Egy német cégnek azért éri meg magyar leányvállalatot fenntartani, mert az jóval olcsóbb. Amintvez nem így van érdemesebb nekik itt bezárni és Németországban bővíteni, ezért vigyáz a költségekkel.

3. Ha nem érzed jól magad menj át máshova!

Mivel munkaerőhiány van, ezért bármikor fölállhatsz és mész máshová. Jelenlegi piacon neked van előnyösebb helyzeted. Akár egy adu is lehet ez a kezedben a felettes felé.

Másfelől egy bértárgyaláshoz is valamelyest érteni kell, nem elég hogy odavánszorogsz és belövöd a "aggyá több pízt baz.meg". Ezt is meg kell tanulni, vannak erre különböző technikák amit meg lehet találni akár a z interneten is.

Szerintem nincsenek elszállva maguktól, hanem megfelelően kezelik a helyzetüket.

A nyugati cégek nem azért alapítottak itt leányvállalatot, mert otthon már nem volt hová irodákat felhúzni. A közép- és kelet-európai kuli a nyugati bérek töredékéért elvégzi a munkát, olcsóbb így a cégnek. Nem is fognak az otthonihoz hasonló bért adni, mert akkor nincs értelme annak, hogy itt van a leányvállalat, lehetne dolgozni Nyugat-Európában is.

Azzal is tisztában vannak, hogy itthon nem nagyon vannak szakszervezetek. De ez nem a munkáltatók hibája: a munkavállalóknak egyszerűen nincs rá igényük.

Egyetértek a kérdezővel, nagyon jól látja a dolgokat, a német fejlesztőcégnél ahol dolgoztam pont ez volt. Persze 1-esnek igaza van, nem szabad általánosítani, lehetnek kivételek. Pár szempont amivel ki szeretném egészíteni a kérdezőt:

1. Igaz, hogy a kinti német résznek van szakszervezete, de én voltam kint, és azt kell mondjam a német fejlesztők se voltak túlfizetve (német viszonyokhoz képest persze).

2. Németország 8-szor akkora mint M.o., ezért éppenséggel még lehet esélyed átmenni a konkurenciához ugyanarra a témába. Magyarországon a fejlesztőmérnököknek erre esélye sincs.

3. Pont azért mert nem tusz könnyen váltani, bármit megtehetnek veled, azt is hogy 10 évig nem emelnek fizetést.

4. Pont a fentiek miatt akarok elmenni Java fejlesztőnek, mert bár nem könnyű átképezni magam, de ebben a témában legalább a /globális/ piac szabja meg a fizetések mértékét, és nem egy multi.

5. Mindegy milyen jó nevű a multi, a mérnökök fizetését bármikor lenyomhatja úgy, hogy nem emeli. Elég a lakásárakat nézni, 50%-kalmentek fel Budapesten, tehát a fizetésnek is ennyivel kellett volna.

Egy cég a piacról él. Pontosan annyira van elszállva, amennyire engedik.

Németországban nem kérdezi senki, lehet-e szakszervezet. Csinálja. És a vezetés vagy együtt él ezzel, vagy tönkretesz a céget. Magyarországon az az eltérés, hogy itt kérdezik, nem csinálják. Kérdésre mondani lehet bármit, tettre csak tettel lehet válaszolni. Ezen különbségen múlik minden. Csak egyes részei ennek a mindennek azonnal, más részei meg bizonyos idő után, bizonyos befektetés után. Aki ezt megérti, ott nem lesz probléma. Tesz róla, hogy ne legyen.