Nem lenne jobb, ha nem órabérben fizetnének az embereknek, hanem az teljesítmény alapján? Minden sokkal gyorsabban haladna. Nem éri meg jobban a munkáltatóknak?
Én magam dolgoztam gyárban diákmunkaként korábban. Ott az ment, hogy meg volt adva, hogy ezt a mennyiségű pékárút be kell ládázni, stbstb... ez most nem lényeg, hogy mit kellet... a lényeg, hogy úgy voltak az emberek, hogy órabérben vagyunk és bőven ráér lassan csinálni az egészet. Mikor megtudták, hogy amúgy nem abban vannak hanem teljesítmény alapján, hirtelen mindenki elkezdett 2X gyorsabban dolgozni, hogy minél előbb mehessenek haza.
De hallottam ugyanilyet építkezéseken is, hogy ott azért haladnak annyira lassan mert úgyis órabérben vannak.
Olyan hogy mikor fürdőszobát csináltattuk, megmondtuk a mesternek, hogy nem órabérben fizetünk... mert akkor eltart vagy 3 hétig is.
válasza:# 15/20 ma 02:06
"majd egyenletesen elosztják"
Na, erről beszéltem, hogy ez az ami nem működik. Azt hiszed majd senki nem kamuzik a saját teljesítményéről? Ha vita alakul ki (márpedig ki fog, pillanatok alatt), akkor meg a munkáltatónak el kell tudni dönteni, kinek van igaza. Ez viszont nem snapszer, hogy bemondásra elhigyjük valakinek, aki szimpatikusabb...
ma 09:27
Viszont órabérben is az megy hogy egyenletesen elosszák. Mindenki ugyanannyit kap a munkájától függetlenül. A csapat tagja mind 8 órát van ott és ugyanannyit kaptak, hiába az egyik jobban dolgozott. Ilyen tekintetbe ugyanaz mintha azt mondj a főnök, hogyha elvégzed akkor x összeget kaptok. Majd azt eltizedelitek,
válasza:# 22/22 Időpont ma 14:36
Órabérben könnyebb szervezni is a munkát, ezt se felejtsük el. A te gyári diákmunkás eseted ritka kivétel.
Gondolj bele, hogy azt az X mennyiségű pékárut el is kellett onnan szállítani. Mondjuk nyolckor kezdtek.
Mikorra hívja a szállítót? Ha minden nap változik az időpont, mert teljesítménybérben sosem lesz fix idősáv arra, hogy mikor végeztek, akkor hogy szervezze ezt meg? Ha órákkal előbb ott van a fuvaros, az pénzkiadás. Ha később, az se jó, mert foglalhatja a helyet az áru, akadályozva a munkavégzést...
Ráadásul lehet, hogy az pakolt áru mennyisége sem fix.
Szóval nehéz dolog ez.
Fix mennyiségű munka esetén kiválóan működik. Van ilyen fizikai és szellemi munka terén is sok, általában ezek fix díjakkal is üzemelnek már, nem órabérben. De van, hogy inkább be kell vállalni azt, hogy mondjuk kifizetsz 40 perc láblógatást fejenként, de még mindig kevesebb kiadás, mint így megszervezni. :-)
ma 15:11
Igazából ebben a gondolatmenetben az a buktató, hogy órabérben fizettek attól még minden probléma fent állt amit soroltál. Mert nem tudhatták, hogy mikor végzünk. Mert volt nap, hogy 7 óra alatt végeztünk, de volt hogy 9. Vagy mert annyi munka volt, vagy csak simán lassan csinálták, mert hát órabér.
Nem úgy volt megadva,hogy hajnal 2-re végezzetek, hanem hogy minél előbb, mert annál kevesebbet kell fizetniük és előbb lehet kiküldeni az első fordulót. Viszont ha nekünk is érdekünk hogy hamar végezzünk, akkor haladunk is.
Tehát amit mondani akartam hogy így se lehetett megszervezni, hogy pontosan mikorra végzünk. Csak egy kb időpontot amikorra a szállítok odaérnek. Volt hogy bőven várniuk kellet, mert hát nem úgy dolgoztak az emberek.
Amúgy úgy van megszervezve, hogy ne okozzon gondot, ha előbb kész van mint kiviszik. Bőven van ott hely. Külön terület van ahol tárolták a kész, beládázott termékeket. Akkor volt gond, ha nincs kész hamar. Ami meg abból adódhatott, hogy az emberek nem akartak sietni. (volt ilyen is)
És könnyen ki lehetett kalkulálni hogy melyik nap kb mennyit fizessenek. Meg van adva, hogy 1 tonna után fizetnek a teljes csoportnak 20 ezret, akkor ki tudják számolni, hogy 4 vagy 6 tonna után mennyit fizessenek. Mert ki lehet kb számolni hogy alapból mennyi idő. Viszont lehet hamarabb kész vannak mert jobban dolgoznak. (amit ha órabérben vannak nem feltétlen van így)
válasza:# 25/25 Időpont ma 15:35
Jó, de erről beszéltem, hogy valahol meglehet csinálni, valahol pedig nem. Még, ha a munkakör azonos, akkor is. :-)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!