Az hogy lehetséges, hogy egy állami cég vezetője jobban keres, mint sok multinál a felső vezetők?

Mávra, Postára gondolok.

5-6 milliókat keresnek.

Én egy nemzetközi multicég magyarországi leányvállalatánál dolgozom, a cég nagyon globális, szinte mindenütt ott van.A nagyfőnök keres 3 milliót havonta, de ehhez járnak még juttatások, céges kocsi...stb

Ami még érdekes, hogy a MÁV illetve a Posta vezetősége mindig kap prémiumot, ez is növeli a fizetésüket.Azt nem értem, hogy miért kapnak.A Mávot szerintem senkinek sem kell bemutatni, állandóan késő vonatok, rossz légkondi, piszok...stb

Aki nem vonatozik gyakran, az is látja, hogy bizony az a cég rosszul működik.Én is ritkán ülök vonatra, de amikor igen, mindig találok kifogásolni valót az utastérben.

Ha mondjuk minden IC vonat, Railjet szintű lenne, azt mondanám, oké megérdemli a vezérigazgató a prémiumot.De így?

Szerintem, pont az állami cégeknél kellene a legnagyobb hatékonyságra, leghatékonyabb humán erőforrás stratégiára törekedni, azért mert állami pénzből van fenntartva és nem értékteremtésből.

Van vasutas a családban, tőle tudom,hogy a MÁV fele ennyi emberállománnyal is működne, ugyanis teljesen automatizálni lehetne a sorompókat, váltókat egyéb berendezéseket.