Miért nem a teljesítményt fizetik meg az idő helyett?

Munkaköre válogatja. Egy rendőrnek nem mondhatod, hogy csak akkor álljon a sarkon, ha ott épp történni fog valami.

Egy szabadúszónál viszont gyakran nem a munkára fordított időt fizetik meg, hanem hogy legyen elvégezve a feladat.

"És mondjuk van,aki 8 órában 20%-kal kevesebbet állít elő,mint a másik,és ugyanannyi bért kapnak."

A legtöbb helyen van valamiféle norma. Amit teljesíteni kell(ene). Ha valaki tartósan nem képes rá, azt előbb-utóbb el fogják küldeni. Aki viszont esetleg kiemelkedően képes teljesíteni, azt prémiummal jutalmazzák, sőt sok helyen a norma fölötti teljesítést szintén kifizetik.

Gyárakban bemész és dolgozol 8 órán keresztül. Elméletben...

A gyakorlatban viszont a legtöbb esetben a melós nem tudja befolyásolni azt, hogy a munkaidejéből mennyit tölt effektív munkával, mikor mennyit kell várakoznia, rendelkezésre áll-e az összes feltétel a folyamatos munkavégzéshez, stb...

A szerződés rá vonatkozó részét teljesítette: munkaképes állapotban az utasításoknak megfelelően ott van a munkahelyen -tehát a munkáltatónak is kötelessége teljesíteni a munkabér fizetésére vonatkozó kötelezettségeit.