Állásidő nem csak előzetes közlés alapján lehetséges? Utólag hetekre visszamenőleg nem lehet elrendelni nyilván?
Az állásidő nem úgy működik hogy a munkáltató közli az érintettekkel hogy mostantól vagyis a közléstől számítva állásidőn vannak? És a később bizonyíthatóság - viták elkerülése végett praktikusan írásban nyilván (szó elszáll alapon...)
Szóval az gondolom nem működhet nem lehetséges, hogy a hetek óta otthon levő emberekkel most, a fizetés előtt 1 nappal közlik hogy „ja akkor az elmúlt 2 hét az állásidő volt“?
válasza: válasza:„Balu, nálatok minden lehetséges.“
Egy nagy autóipari beszállító 400 emberét tették egyoldalúan fizetetlenre. És az nem épp egy sufni káefté.
És ott van HR-es csapat meg jogász csapat stb és mégis meg merték tenni, noha a szakszerves elismerte hogy „számítanak perekre“ vagyis még ők is tudják hogy nem kóser. És megtették.
Akkor egy vacak kkv-nál miért ne történhetne meg kb akármi.
válasza:" Utólag hetekre visszamenőleg nem lehet elrendelni nyilván?"
Ez nem ugyanazt jelenti mint amit alatta írtál, hogy "a hetek óta otthon levő emberekkel most, a fizetés előtt 1 nappal közlik hogy „ja akkor az elmúlt 2 hét az állásidő volt“?"
UTÓLAG nem lehet senkit állásidőre tenni - hiszen dolgozott, elvégezte a munkáját vagy beteg volt és táppénzt kapott, netán kivette a szabadságát MÁR.
De amit te írsz az egy teljesen más helyzet. "Egy nagy autóipari beszállító 400 emberét tették egyoldalúan fizetetlenre."
"Az állásidő az az idő, amelyben a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a működési körében felmerült okból nem tesz eleget. ....A munkavállalót főszabály szerint az állásidő tartamára alapbére, illetve ha a munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult, akkor az alapbérén felül bérpótlék is megilleti. ....Amennyiben a munkáltató elháríthatatlan külső okból nem tud a munkavállalónak munkát adni, akkor a munkavállalót nem illeti meg a korábban említett díjazás. Elháríthatatlan külső ok azonban csak olyan ok lehet, amire a munkáltatónak sem közvetlen, sem közvetett ráhatása nincs. Ide sorolandók az ún. vis maior körébe tartozó események, tehát bizonyos természeti csapások (például a földrengés, az árvíz, a tűzvész, a szélvihar), illetve ide tartozik a háború, forradalom is. ...."
Ha eleve tudták az emberek - hiszen nem voltak bent dolgozni - hogy nem lesz semmi, akkor lényegtelen, hogy ezt fizetés nélküli szabadságnak vagy állásidőnek könyvelik le. A kérdés az - és ez nem derül ki abból még amit leírtál - hogy az állásidőre fognak-e bért adni a dolgozóknak vagy sem. Mert ha igen, akkor egy fizetés NÉLKÜLI állapotból a cég JAVÍTOTT a helyzetén a dolgozóinak és AD nekik bért, amit állásidőként kezelnek le.
Ez is egy érdekes összefoglaló: [link]
"A kérdés az - és ez nem derül ki abból még amit leírtál - hogy az állásidőre fognak-e bért adni a dolgozóknak vagy sem. "
Természetesen NEM!
Ha adna bért a kutyát se érdekelné az egész akkor kérdés sincs.
Fizetetlen állásidő.
Mert olyan is van, tessék csak megnézni a
"146. § (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg.
"
válasza:#5 És mennyiben változtat a helyzeten ha az illető nem fizetés nélküli szabadságon van, hanem fizetetlen állásidőn?
Nem tök mindegy?
"illető nem fizetés nélküli szabadságon van, "
Annyiba hogy a fizetetlen szabi az azonnali 5 percen belüli bukta a cégnek egy munkaügyi ellenőrzésénél (ami már folyamatban van mert feljelentettem a céget) mert gyökerek és szuperokosok kedvéért jelzem: ugyebár fizetetlenre csak dolgozói kérésre kerülhet valaki és ilyet senki sem kért
Nem tök mindegy?"
Vagyis nem, abszolút nem mindegy
válasza:#8 Értem. Szóval most jól feljelented a céget, amelyik bizonyítani fogja majd hogy a dolgozóit állásidőre tette, akik nem dolgoztak ezen idő alatt egy napot sem. A célod pedig ezzel az, hogy... Mi is? Hogy megbüntessék a céget jó alaposan, nehogy vissza tudjon indulni a válságot követően és újra tudjon ott munkát találni az a 400 ember?
Mit is fogsz elérni ezzel a feljelentéssel ezen kívül?
Igazad lesz. És? Gondolom nem hiszed hogy az a 400 ember meg fogja ezt neked köszönni.
". És? Gondolom nem hiszed hogy az a 400 ember meg fogja ezt neked köszönni."
Állok elébe. Anonimitás mellőzését kértem a feljelentésnél, a főnökségnek nyomozni se kell hogy ki volt a feljelenő maga a hatóság árulja majd el.
Miért lenne ez titok? A főnökség csinált egy szemétséget a káromra, és én csináltam egy szemétséget a kárukra.
Kvittek vagyunk.
Vagy úgy gondolod tán csak nekik szabad szemétkedni?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!