Egy szóbeli munkaviszonyt a munkaügyi bíróság, mennyire fogadja el?

A munkajog előírja a munkaszerződés írásba foglalását.

Éppen az általad írtak miatt is.

A munkaszerződés hiánya munkaviszony hiányát "jelenti".

Ha a kézhez kapott munkaszerződés az eredeti megegyezés dátumával van ellátva akkor a szóbeli szerződés megszegését nem tudod igazolni.

A munkaügyi "bíróság" az igazolt (járulék képzett munkaviszonyt veszi figyelembe,illetve a munkavállaló és a munkáltató dokumentált igazolásait a munkavégzésről.(pl. napi munkaidő nyilvántartás)

Nem vizsgálják a "nemígyegyeztünkmeg" bejelentéseket mert azok nem igazolhatóak.(ez a visszaélés alapja).

Nem kéne a baromságot szórni, egyes.

Szerződés létrejöhet szóban, írásban és ráutaló magatartással.

Kevés olyan alkalmat láttam, hogy mari néni megbízta a józsit hogy kaszáljon, fát vágjon, meg, hogy bontsa el a nyári konyhát és erről mari néne rögvest, a megbízás pillanatában szerződést rittyentett volna.

De olyan is előfordul, hogy valakit egy egész idényre alkalmaznak, bármiféle szerződés nélkül.

A megfogható szerződés hiánya még nem teszi a jogügyletet meg nem történtté.

A kérdezőnek:

A bíróság abból dönt, amit te tudsz az irányában igazolni, bizonyítani. Ha nincs a kezedben hangfelvétel, vagy melletted egy-két tanú, akkor a bíróság sem tud mit tenni.

Köszönöm a minősítést.

Erősen leegyszerűsítetted a munkavégzés szabályait.

Miért is van munkaügyi szabályozás?!? :)

(Mintha a gyógynövényes: "...régóta fennálló használat és a tapasztalat" alapján lenne hatásos valami.)

Nem szükséges írott szerződés de "rejtett" hangfelvétel bizonyíték a bíróságon?!?

EZÉRT KÖTELEZŐ munkáltató és munkavállaló között ÍRÁSBELI szerződést kötni!(a munkavégzés tág fogalma maradt meg a fejedben.(Apuka is megkéri a másik apukát hogy fessen ki egy lakást...ugye?)

Inkább írtad volna: "Fingom sincsen,de..."

Üdv: #1 hozzászóló.