Ha a munkaváló nem hajlandó ledolgozni a munkaszerződésben előírt felmondási időt? Milyen következményei lehetnek?

Igazából meglehet egyezni a céggel,hogy nem dolgozza lesz és a munkabér is arányosítva lesz az utolsó hónapra.

Ha viszont nem tud megegyezni a két fél és a munkavállalói akkor is felmond, akkor kirúgással léptetik ki és nem közös megegyezéssel.

"Ha viszont nem tud megegyezni a két fél és a munkavállalói akkor is felmond, akkor kirúgással léptetik ki és nem közös megegyezéssel."

Nem arról van szó, hogy "akkor is felmond", hanem arról, hogy ha nem tölti le (nem feltétlenül ledolgozásról beszélhetünk) a felmondási idejét, akkor mi van.

Tehát már felmondás után vagyunk, ha arról beszélünk, hogy felmondási idő letöltése. :)

A cég perelheti arra a veszteségre, amit emiatt szedett össze.

Nyilván egy szalagmunkás rabszolga esetén nem feltétlenül perelnek, mert nem tudják bizonyítani, hogy nem tudtak beállítani a helyére valakit másnap. De ha mondjuk egy speciális ismeretekkel rendelkező ember lép le, pl. egy rendszergazda vagy egy mérnök, mielőtt átadott volna minden infót, ott már esélyesebb a kártérítés. Tavaly hallottam egy esetet, a vállalati jogász említette, egy mérnököt valami 10 M körüli összegre perelt a cége, mert szerintük azért estek el egy nagy német megrendeléstől, mivel a tárgyaló mérnök a felmondási idő letöltése nélkül lelépett. (Azt nem tudom, mi lett a per vége.)