Határozott idejű munkaszerződés?

A felmondásnak határozott idejű szerződés idején is meg van a módja.

Annyiban más a határozatlan idejű szerződéshez képest, hogy ha lejár akkor a TOVÁBBI munkához egy új szerződést kell kötni vagy megszűnik a munkaviszony felmondás nélkül is.

Én is határozott idejű szerződéssel vagyok és bármikor beadhatnám a felmondásomat. De persze ha a szerződésem mondjuk január 15-ig lenne érvényes és a felmondási idő 1 hónap lenne, akkor ha ma 13-án beadnám a felmondásomat nem fogják elfogadni a felmondásomat, mert ugyanakkor lejár a szerződésem és felesleges lenne.

A határozott idő köti a munkavállalót és a céget is. Pont az a lényege, hogy nem egyszerű megszűntetni vagy ha egyszerű, akkor nem olcsó.

Mi a gond, miért akarod felmondani? Mennyi idő van hátra?

#4 Ilyen hosszú távon nem lesz gond a felmondással. Akkor van vele baj ha direkt mondjuk 6 hónapra vesznek fel mert ez a 6 hónap kell nekik gond, szabadságolás meg egyéb hiányzások nélkül - már ami elkerülhető belőle. Olyankor nem lehet könnyen felmondani.

Ha 3 éves a szerződésed akkor csak annyi, hogy elegendő időt kell hagyni nekik, hogy találjanak valaki mást a maradék időre.

Arra azért figyelj, hogy ne legyen 1 éven belül, az szemétség a munkaadóval szemben. De mondjuk ha sikerülne valami ami fél év múlva körvonalazódik, akkor jelezheted nekik, hogy pár hónap múlva el fogsz költözni és fel kell majd mondanod. Akkor meg tudjátok beszélni, hogy mikor lenne nekik is a legjobb meg neked is. De véletlenül se mondj olyat hogy te már most, az aláírás előtt is sejtetted, hogy nem fogod végig csinálni. Feleslegesen okoznál vele feszültséget és nem változtatna semmin. Ha közbejön egy olyan esemény az ember életébe amit nem várt előre és amiatt kell változtatnia munkahelyet, azt könnyen elfogadják harag nélkül is. Ha azt látod hogy van esély a fél év utáni költözésre akkor ne írd alá a szerződést vagy csak egy rövidebbet.

Próbáld meg alakítani az eseményeket és belőni, hogy kb. 1 év után legyen, akkor kérheted, hogy most csak 1 éves szerződést kössetek. Vagy irányítsd úgy a dolgaidat, hogy az első évben semmiképp ne kelljen költöznöd és akkor ha nem várt eseményként jelented be mondjuk 10 hónap után akkor lesz idő keresni valaki mást és betanítani is helyetted.

A hosszabb idejű határozott szerződés a munkavállalónak jó és nem a munkaadónak. Neki az a fontos, hogy időben tudjon új embert találni a munkára.