A főnököm szerint a két ünnep közt ő nem ad ki szabadnapot, pedig ha van bent szabadságom bármikor ki vehetném…. Szerintem nem teheti meg, a munkatörvénykönyv vagy egyéb jogszabály ezt meg engedheti? Van erre valami jogszabály? Vagy szimplán köcsög?

Elvileg ha nem adja ki, akkor vagy át kell vinni jövő évre (mondjuk van az a darabszámú szabadnap, aminél ez abszurd, mert mondjuk az abszurd, hogy van évente 32, tavalyról meg megmaradt 20 és akkor jövőre 52 lesz), vagy ki kell fizetni. Nem?

(vagy elírja, de az meg disznóság, kivéve, ha idén sok olyan nap volt, amikor valójában nem csináltál semmit,... de akkor meg minek alkalmaz? Ha csak nem azért, mert kampányszerűen van sok munka, esetileg... de akkor meg úgy kellene alkalmaznia...)

A munkavállaló a munkaviszony első 3 hónapjában nem rendelkezik a szabadság kiadásának időpontjával.

3 hónap után pedig abban az évben annál a cégnél töltött idővel arányosan, de maximum 7 napról dönthet, azt is max. 2 részletben veheti ki. A munkáltató engedélyével ezen közös megegyezéssel lehet eltérni.

Én olyan helyen dolgozom, hogy simán ki tudok venni 2 hét szabit egyben, amikor akarom, év elején meg a 3 hét csúszót, mert olyan a kapcsolatom a főnökkel. De olyan cégnél, ahol kutyába veszik a dolgozót, a minimumot is alig akarják megadni.

#2 "Elvileg ha nem adja ki, akkor vagy át kell vinni jövő évre (mondjuk van az a darabszámú szabadnap, aminél ez abszurd, mert mondjuk az abszurd, hogy van évente 32, tavalyról meg megmaradt 20 és akkor jövőre 52 lesz), vagy ki kell fizetni. Nem?"

Nem.

A szabadságot már régóta nem lehet átvinni a következő évre és ki se lehet fizetni (néhány extrém esettől eltekintve, hogy pl. az illető kórházban van, azért nem lehet neki még papíron se kiadni a szabadságát ami maradt az évre, mert folyamatos táppénzen van).

A szabadságot meg kell kezdeni legkésőbb január 31-én és folyamatosan szabadságon kell lenni, így lehet a következő évben felhasználni az ez évi szabadságokat.

Kérdező

Nem veheted ki akármikor a szabadságodat, annak 1/3-val rendelkezel csak te, a másik 2/3-t a munkaadó döntheti el mikor veheted ki.

De ha most 29-én szerdán még van 4 nap szabadságod, akkor azt legkésőbb 31-ével ki kell adnia a munkaadódnak és a 31-i nappal együtt folyamatában kell legyél 4 munkanapon szabadságon. Ha csak 1 napod maradt, akkor azt mondhatja, hogy nem veheted ki holnap, csak pénteken.