4,5 éves munkaviszony után milyen módon mondhat fel nekem a munkáltatóm és jár-e végkielégítés?

A felmondási idő 35 nap. Ha a munkáltató mond fel rendes felmondással, akkor ennek a felére fel kell mentsen a munkavégzés alól.

Továbbá jár egy hónap végkielégítés.

A rendes felmondást is indokolni kell a munkáltatónak. Az indoklásnak tényszerűen igaznak, és a munkavégzéshez kapcsolódónak kell lennie.

Közös megegyezésnek akkor van értelme, ha a fentieknél jobb feltételeket kínál fel, és nem áll szándékodban vitatni a felmondás jogszerűségét később.

A 3. válaszoló mondja jól, és a tipp is jó, tehát a közös megegyezést csak akkor írd alá, ha ennél jobbat ajánl.

(És persze tudd, hogy akkor nem támadhatod meg a felmondást bíróság előtt - de ezt a rendes felmondás esetén is csak valós okkal teheted, tehát nem simán azért, mert te nem szeretnéd, hogy felmondjanak neked.)

Az első válaszoló is jól írta, ne keverd össze a munkáltatói és a munkavállalói rendes felmondást. (Az utóbbi azt jelenti, hogy te mondasz fel, ilyenkor végkielégítés valóban nem jár, és a munkavégzés alól felmenteni sem köteles a munkáltató téged.)