Túlóra ill. rendkívüli munkaidőkeret. Mennyivel szóljon előtte a munkáltató?

Hát a rendkívüli nálunk az az, amikor kiírt munkaidőre nem lehet befejezni a munkát, és tovább dolgozunk. (olyan a munka hogy nem lehet abbahagyni a vége előtt) Másnap pedig lepapírozzuk a túlórát. Az előre tervezett túlóránál pedig 72 órával kell előre szólni. Itt már jár érte némi plusz (20 vagy 30% nem emlékszem pontosan), ha pedig 72 órán belül van módosítás, az rendkívülinek számít, azaz nem lecsúsztatható, és durva plusz van rá (50%).

De olyan h mennyivel KELL ELŐRE SZÓLNI, olyanról nem tudok. Ez csak főnöki empátia kérdése, és mostanában nem sok minden köti őket.

"(olyan a munka hogy nem lehet abbahagyni a vége előtt)"

Szívsebész vagy? Mert én idáig minden más munkát abba tudtam hagyni. Én bármit csinálok, fél háromkor garantáltan minden ki fog esni a kezemből.

97. § (3) Munkaidőkeret, vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén - a 101-102. §-ban foglaltakra tekintettel - a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható (egyenlőtlen munkaidő-beosztás).

(4) A munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó.

(5) A munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja.

107. § Rendkívüli munkaidő

a) a munkaidő-beosztástól eltérő,

b) a munkaidőkereten felüli,

c) az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó

munkaidő, továbbá

d) az ügyelet tartama.

108. § (1) A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni.

(2) Nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében.

(3) Munkaszüneti napon rendkívüli munkaidő

a) a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára, vagy

b) a (2) bekezdésben meghatározott esetben

rendelhető el.

109. § (1) Teljes napi munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.

(2) Az (1) bekezdésben foglaltakat arányosan kell alkalmazni, ha

a) a munkaviszony évközben kezdődött,

b) határozott időre vagy

c) részmunkaidőre jött létre.

Nekem azt mondja meg valaki ha tudja hogy lehetséges-e törvényileg az hogy 8 órába dolgozok +szüneteket is ledolgoztatják+még 1 óra 30 perc hosszítót műszak van egész héten. És hogy emellett behívhat-e kötelező túlórába a munkáltató 6. napra. Szombatra.

És még az lenne a kérdés hogy ha ledolgozok 1 munkanapot arra a napra rendelhet-e el kötelező túlórát?

Köszi a választ.