Munkába lépéskor a munkavállalónak, egy szerződés aláírásakor kötelező megkapnia azt a szerződést, amit aláírt?

Persze hogy kötelező. Hogy képzeled már, hogy egy szerződés csak egyik félre tartozik?

Meg ennyi erővel, ha nem adok neked is egy példányt a nálam levőbe utólag beleirhatok bármit. Hogy bizonyítod, hogy ez etedetileg nem így köttetett?

Gondolom munkaszerződésre gondolsz kérdező..!

Hát,....igen. Munkajogilag kell kapnod.

Csakhogy az élet baromira nem így működik.

Most bele lehetne menni a munkanélküliség társadalmi, szociológiai, makrogazdasági okaiba, összefüggéseibe, hogy ez miért nem teljesül, de iszonyúan semmi értelme.

A lényeg lesarkítva:

A munkaszerződést meg KELL kötni, ami ha elmarad, akkor a munkába lépéstől számított 30 napon belül hivatkozhatsz arra, hogy a munkaviszonyod érvénytelen.

Ez a 30 nap gyakorlatilag a munkáltatót "kötelezi", mert ha nem adja át az aláírt szerződésedet, rosszul jár, mert az érvénytelenség következményeit - távolléti díj, kártérítés - neki kell vállani.

Ugyanakkor a munkaköri leírást, felmondási szabályokat, szabadság kiadásának rendjét, bérfizetés - elszámolás módjáról leírást ezeket nem kell a szerződésben rendezni. Erről 15 napon kell kell írásban tájékoztatni a munkavállalót.