Jár béremelés táppénz alatt?

A cégednek joga van bármilyen döntést hoznia, megadhatja a maximális béremelést is, de ha nem mindenkire egységes emelésről van megállapodás, akkor megtehetik azt is, hogy neked nem emelnek. Én a helyedben nem számolnék fizetésemeléssel, mert hiába az előző időszak munkavégzése az alapja a fizetésemelésnek, a cég szempontjából az emelés célja, hogy a jó munkavállalók maradjanak ott és dolgozzanak még jobban. Ha már most, a terhességed elején táppénzre mész, felteszem, hogy nem is akarsz hamar visszatérni a munkába és ezt a főnöködék is tudják. Ezzel nincs semmi gond, csak értened kell, hogy az ő szempontjukból te nem számítasz a következő évben munkavállalónak, hiszen biztosan nem leszel ott. Tehát gyanítom, hogy nem fognak figyelembe venni az emelésnél. Ettől még megtehetik és az pozitív csalódás lenne, de én nem számítanék másra.

Én a saját tapasztalatomat írtam le. Ami kötelező, vagyis olyan béremelés volt ami mindenkinek járt, az mindenki meg is kapta akár táppénzen volt hónapok óta, akár gyes-en 6 éve, de a differenciált emelést csak aki akkor dolgozott. Természetesen a rövid táppénzek nem tartoznak ide.

De miért akarsz táppénzre menni már októbertől?

Ha a munkád nem állandó fizikai igénybevétel, nem folyik egészségre veszélyesebb környezetben, nem kell egész nap szalag mellett állva dolgoznod vagy nehéz dolgokat emelgetned, akkor ha egészséges vagy miért akarsz táppénzre menni korábban, mint a szülést megelőző hetek, napok esetleg? (tudom, hogy táppénzre akkor már nem lehet menni)

A lényeg, az emelés nem JÁR, de adhatják, ha úgy döntenek. Akkor JÁR a fizetésemelés, ha az egységesen minden dolgozó számára lett bejelentve vagy arról van megegyezés.