Helyes ez a "felmondás", rendben van ez így? Többi lent

A táppénz maximum egy évig adható, utána vagy vissza kell állni dolgozni, vagy a leszázalékolás.

Ha nem írod alá, akkor nem lesz közös megegyezés, de akkor is megszűnik a munkaviszonyod, ha másért nem, akkor mivel nem mész vissza dolgozni és nem is tudod igazolni a napjaidat, ezért kvázi kirúgnak, ha letelt a szabadságod.

<állítólag be lett küldve a központba az én aláírásom nélkül a "közös megegyezéses" munkaviszony megszüntetés.>

A te aláírásod nélkül érvénytelen.

Ha meg esetleg valaki aláhamisította a neved, akkor a munkaügyi bíróságon indított peren kívül okirathamisításért rendőrségi feljelentést is tehetsz. Ezek súlyos dolgok, szóval nem hiszem, hogy erre vetemedett volna a munkahelyeden bárki is.

"lehet-e közös megegyezéssel munkaviszonyt úgy megszüntetni, hogy én azt nem is írtam alá (részemről még nincs beleegyezés) ?"

Nem lehet.

És nem is kényszeríthetnek arra, hogy aláírd.

Még csak azt sem tehetik meg, hogy gyors döntést akarnak kicsikarni, pl. hogy odaadják a papírt, hogy van tíz perced, hogy átgondold.

Nem akarom részletezni, milyen trükkökkel próbálkoztak már munkáltatók, de nem véletlenül születnek meg a törvények...

<Leszázalékolásnál nem ér-e hátrány, ha "közös megegyezéssel" mondják fel a munkaviszonyomat (hiszen én nem akarok kilépni) - vagy ezzel sehol nem foglalkoznak?>

Ezt nem tudom. De nem is lényeges, mert nem írod alá, és kész.

Valószínűleg azért akarnának közös megegyezést, mert akkor nem kell végkielégítést fizetniük - ami az ott eltöltött évek számától függően akár több havi bér is lehet.

Az meg hülyeség, hogy "kiadja a szabadságot" - nem tudja kiadni, hiszen betegállományban vagy. A kettő egyszerre nem megy.

De azért azt még leírom, hogy úgy dereng, hogy a leszázalékolásnál feltétel a folyamatos betegállomány, tehát az sem működne, hogy két-három hónapra szünetel a betegállomány, majd utána megint felvesznek. Különben is, a betegállomány akkor van, ha az ember nem keresőképes - dolgozni meg akkor megy, ha keresőképes. (A táppénzes papíron is így szerepel: "keresőképes ... hó akárhanyadikától".)

Szóval ez sehogy sem jön össze.

Még egy: végkielégítés mindenképp jár. (Akkor nem járna, ha rendkívülivel mondanának fel, az meg ugye így lehetetlen, hogy egy éve táppénzen vagy.)

Szóval nehogy aláírj bármit is. Ez nem kiszúrás a céggel - ők tisztában voltak a jogszabályokkal az alakuláskor, és benne van a pakliban, hogy a dolgozók egy része beteg lesz stb., ezt tudomásul kell venniük.

Szerintem kérdezz meg munkajogászt - van ingyenes jogsegélyszolgálat is, pl. [link] - Itt 48 órán belül válaszolnak.

És/vagy egy TB-ügyintézőt, az orvosodat, szóval olyanokat akik azért képben vannak valamelyest - csak azért kezeld fenntartással, bárki bármit mond, mert tévedhet is. Viszont ha hárman-négyen is ugyanazt mondják, az már akkor valószínűleg korrekt infó.

Én tartom az előző véleményemet: semmiképp ne írj alá semmit.

"Lehet-e közös megegyezéssel munkaviszonyt úgy megszüntetni, hogy én azt nem is írtam alá (részemről még nincs beleegyezés) ?

Nem lehet. Ahhoz mindkét fél aláírása szükségeltetik. Ha valaki helyetted aláírja, az okirathamisítást követ el, amit a törvény büntet!

"Leszázalékolásnál nem ér-e hátrány, ha "közös megegyezéssel" mondják fel a munkaviszonyomat (hiszen én nem akarok kilépni) - vagy ezzel sehol nem foglalkoznak?"

Leszázalékolásnál lényegtelen, hogy milyen módon szűnik meg a jogviszonyod, ott feltétel, hogy munkaképességed valahány százalékát elveszítsd. Egyébként is, ha az ellátást igényled, muszáj lesz a munkaviszonyt megszüntetni, egyébként nem kapod.

Fontos! Abban az esetben, ha valaki 30 napon túl keresőképtelen állományban van, a munkahely a saját üzemorvoshoz köteles elküldeni rendkívüli alkalmassági vizsgálatra a dolgozót, mielőtt újra felveszi a munkát.

Abban az esetben, ha az üzemorvos alkalmatlannak minősíti a munkaköre betöltésére a dolgozót, a munkahelynek két lehetősége van. Tehát nem Neked, hanem a munkahelynek!

1. Az állapotodnak megfelelő munkakört ajánl fel, ahol kevesebbet nem kereshetsz, mint amennyi az éppen hatályos béred. Rövidebb munkaidőt persze megajánlhat, amit ha elfogadsz, arányosan kevesebb bérrel, az nem szabályellenes. Ha nem fogadod el a másik munkakört, akkor

2. fel kell, hogy mondjon a munkahely, mivel alkalmatlannak minősített dolgozót nem foglalkoztathat tovább az eredeti munkakörében.

Ilyen esetben - ha egyébként is járna - jár a végkielégítés és a felmondási idő. A felmondási idő felének megfelelő időtartamra egyébként is fel kell, hogy mentsen a munkavégzés alól a munkáltató, de munkaköri alkalmatlanság esetén logikus, hogy a teljes felmondási idő alól fog felmenteni, hiszen nem dolgozhatsz.

Más: Ha Te a rokkantsági ellátásod intézed, és saját döntésed alapján felmondasz azért a cégnél, hogy igényeld és kaphasd az ellátást, az nem ugyanaz, mint amikor a cég mond fel Neked. Ilyenkor nem jár automatikusan a végkielégítés. Ezt jól át kell gondolnod még az 1 év lejárta előtt, hogy miképp lépsz a továbbiakban.

A céged láthatóan a végkielégítés és egyéb juttatások biztosítását óhajtja megúszni, azért ajánlgatja a megegyezést. Egyébként ha olyat ajánl meg, ami számodra kedvező, és megfelel, nem ördögtől való, hogy elfogadd.

Viszont azt jó lenne tudni, hogy biztosan megkapod azt a százalékot, ami a rokkantsági ellátáshoz szükséges. Mert mi van akkor, ha mégsem, és közben a munkahelyed is elveszíted? Én először intézném a "leszázalékolás", és ha annyi százalékot megítélnek, ami az ellátás folyósítását biztosítja, utána mondanék fel, és igényelném az ellátást.

2es vagyok

Ha nem írtad alá, de mégis alá van írva, az nyilván okirat hamisítás! Mondjuk azt nem tudom honnan tudod, hogy alá van írva a nevedben...

Viszont egy év táppénz után a munkáltató jogszerűen felmondhat, attól függetlenül, hogy a te orvosi kezelésed, leszázalékolásod..stb hogy alakul. Az már más kérdés, hogy rendes felmondás, vagy közös megegyezés.

Azt nem értem pontosan, hogy az a bajod, hogy kirúgnak, vagy az hogy közössel akarnak elküldeni, nem felmondással?