Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » A munkahelyemen túlóráztatni...

A munkahelyemen túlóráztatni akarnak minden nap, mit tegyek?

Figyelt kérdés

Egy lemezmegmunkalo cégnél dolgozok. KB mint egy gyár. A lényeg az az, hogy becsületesen ledolgozott 8 órám után rám akarnak erőltetni meg 2 órát. 6tol 2ig dolgozok, addig van a kötelező 8. A muszakvezeto mindig 2 óra előtt 5 percel szól, hogy bent kéne maradnom. Ha meg haza megyek kettőkor, akkor ramszallnak, piszkalnak, szivatnak, hogy én ezt hogy képzelem, hogy kettőkor hazamegyek..

Tudtommal 36 órával előtte kell szólnia a muszakvezetonek hogy tulorazok kell..

Hova kell ilyenkor fordulni?



#jog #munka #túlóra #kötelező törvény
2019. márc. 24. 10:45
1 2
 1/12 anonim ***** válasza:
31%
Sajnos nem sok mindent tudsz csinálni. Magyarországon a dolgozó embernek két joga van: robotolni és kussolni. Senki nem képviseli az érdekeidet. Mehetsz máshova dolgozni, de valószínűleg az sem lesz különb.
2019. márc. 24. 10:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/12 anonim ***** válasza:
88%
Mondj fel, mást nem tudsz tenni. Az ilyen szutyok helyeket messziről el kell kerülni.
2019. márc. 24. 11:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/12 anonim ***** válasza:
83%
Mondjuk azt, hogy felmondasz. Keressenek maguknak más balekot.
2019. márc. 24. 11:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/12 anonim ***** válasza:
82%
Ezt valahogy dokumentáld és erre hivatkozva mondj fel azonnali hatállyal majd pereld be a céget. De legelőször is szerezd meg a kollektív szerződést ha van és tanulmányozd át és dokumentálj minden olyan esetet amikor megszegik. 4-5 misit simán le tudsz húzni róluk az meg már elég jó kis "végkielégítés". Arra viszont készülj fel hogy a környező gyárakban nemigen tudsz majd elhelyezkedni, mert az ilyennek gyorsan híre megy de ennyiből simán elköltözhetsz az ország túlsó felére is vagy akár külföldre is.
2019. márc. 24. 11:22
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/12 anonim ***** válasza:
0%

Rosszul tudod, akár pár perccel előtte is okés ha bejelenti ugyanakkor ha folyamatosan túlóráztatnak egész héten akkor simán túlléphetik a 48 órás munkaidő keretet.

[link]

[link]


" a túlóra nem építhető be a munkaidő beosztásba, pontosan annak rendkívüliségére tekintettel, amit a beosztás viszonyrendszerében szükséges vizsgálni." tehát ha mondjuk egész hónapban ment ez akkor nem mondhatja, hogy egy rendkívüli helyzet miatt állt ez elő.


Ugyanakkor neked se lenne szabad lelépni. Szerintem keress meg egy ügyvédet és kérd ki a tanácsát.

2019. márc. 24. 11:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/12 anonim ***** válasza:
43%

Megfizetik neked a túlórát? Okoz gondot a közlekedésedben, hogy ha később mehetsz el a munkahelyedről? Mert ezek is fontos dolgok.

Ha kifizetik rendesen - vagyis megkapod az óradíjad másfélszeresét (+50% pótlékot) és térítik a költségét a hazajutásodnak, akkor más a helyzet, mintha nem is akarnak kifizetni rendesen. Gyanítom, hogy nem kapsz túlóra pénzt rendesen. Itt van milyen módon lehet a cégnek túlórát ellentételezni:

[link]

A 36 óra a plusz műszakra vonatkozik szerintem, ha pl. szeretnének szombaton is dolgozni vagy hogy begyere a szabad napodon dolgozni. Az ilyen 1-2 órás túlórára hiába vonatkozik a törvény, az többségében ott a munkaidő alatt derül ki, hogy még bent kellene maradni, hogy elvégezzék amit kell.

Mit tudsz tenni? Kérni a túlóra rendes kifizetését - nem hiszem, hogy a cégednek annyira megérné másfélszer annyit fizetnie minden nap 2 óráért, mint felvenni még valakit dolgozni inkább. Ha eddig nem fizettek ki, akkor kérd visszamenőleg is!

Felvetheted, hogy ha az a gond, hogy 14-16 óra között kellene még ember, akkor te reggel 6 helyett kezdhess 8 órakor. Így neked is 8 órás lesz a munkaidőd és nekik is lesz még plusz emberük 14 óra után.

Keménykedni persze csak akkor érdemes, ha körbenéztél és van máshol munkalehetőséged. Szerintem most találnál. Még ha nem is ugyanekkora fizetéssel vagy ugyanilyen közel, de legalább vagy nem kellene mindig túlórázni vagy megfizetnék.

2019. márc. 24. 11:39
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/12 anonim ***** válasza:
100%
A pontos munkaidő beosztást a munka törvénykönyve szerint 1 héttel előre kell közölni. Indokolt esetben legkésőbb a munkavégzés kezdete előtt 4 munkanappal még lehet változtatni(ezt a kollektív szerződés felülírhatja de minimum 3 munkanap). Ha ezen belül történik változás pl mégis bent kell maradni az önkéntes alapon történhet 50%-os pótlék megfizetése mellett és ezt nem lehet munkaidőkeretben elszámolni. Ha meg lemondják a munkát ezen az időintervallumon belül, akkor azt meg ki kell fizetni alapórabérbe.
2019. márc. 24. 11:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/12 anonim ***** válasza:
Piszkálnak, szívatnak, küldj el mindenkit a piccsába. Ez nem nyugdíjas állás.
2019. márc. 24. 14:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/12 anonim ***** válasza:
Felmondasz és elmész ebből a retek országból, sehova nem kell fordulni, úgy is kirúgnak.
2019. márc. 24. 14:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/12 anonim ***** válasza:
#7-esnél a pont..
2019. márc. 24. 15:06
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!